競聘演說辭的寫作方法
競聘演說辭主要是為了達到競聘或競選某一職務這一目的，因此，它的寫作質量，不僅取決于競聘者的文字水平，也是其政治素養、理論水平、業務能力甚至個人形象等方面的綜合反映，除了觀點鮮明、內容充實、語言通順外，還要注意以下問題：
（一）要誠懇謙虛，平和禮貌
競聘者是通過現場演講和答辯而實現被聘用目的的，只有給人以誠懇謙虛、平和禮貌的感覺，才能被認可和接受。因此，在介紹自己的競聘條件和施政方案時，要注意講究語言的分寸，表達要生動，有風采，有激情，感情真摯，打動人心；在表達自己的應聘態度時，要態度誠懇，切不可狂妄自大、傲慢無禮、目中無人，要自信而不自大，以誠動人；在評價競聘對手時，要戰略上藐視，戰術上重視，態度上尊敬，而絕不能通過貶低競爭對手的方式來抬高自己，這樣只會適得其反，引起聽眾的內心反感。任何一位評委和聽眾，都不會把自己心中神圣的一票投給狂妄傲慢、目中無人、隨意傷人的競聘者。所以，誠懇謙虛、平和禮貌，是競聘者必須具備的態度。
（二）要實事求是，明確具體
競聘者在介紹自己的基本情況時，一定要本著實事求是的原則，對自己的德、才、能、識等方面進行介紹，不得隨意夸大或虛假編造。實事求是，是競聘者誠信的表現。而競聘者在介紹施政方針時，對于工作目標，一定要明確具體，清楚明白，不能含含糊糊，吞吞吐吐，模棱兩可；一定要切合實際，言而有信，不說過頭話，不要開出超越自己能力和客觀實際的“空頭支票”，可適當運用模糊語言，留有余地。
（三）要調查研究，有的放矢
競聘演說辭是為競聘某一崗位而寫作的。因此，寫作前必須深入實際，調查研究，仔細地了解情況，通過群眾訪談、查閱有關資料等方式，切實弄清招聘單位的歷史、現狀，尤其是當前存在的難點、熱點問題以及招聘人才的目的、要求等。力求通過調查了解，找到寫作的最佳切入點，以便有的放矢地寫作，并在演講中切中要害，戰勝對手。
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