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    終止勞動合同通知書

    時間:2022-12-31 08:04:48 勞動合同

    終止勞動合同通知書(集合15篇)

      隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你知道合同的主要內容是什么嗎?下面是小編整理的終止勞動合同通知書,歡迎閱讀與收藏。

    終止勞動合同通知書(集合15篇)

    終止勞動合同通知書1

    xx先生/女士:

      經公司研究決定,在您與公司當前履行的勞動合同到期后,不再與您續簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日,請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢,并到人力資源部結算工資。同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

      本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

      XX有限公司

      人力資源部

      年 月 日

      員工確認書:

      本人已知曉《終止勞動合同通知書》,并將在規定的時間內辦理離職手續。

      員工簽名:

      年 月 日

    終止勞動合同通知書2

    ______(先生、女土):

      ______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由于____________原因),終止(解除)勞動合同。

      根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當于本人______月工資______元人民幣整。

      甲方:______(簽字蓋章)

    日期:x年x月x日

    終止勞動合同通知書3

    先生/女士:

      您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日,請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢,并到人力資源部結算工資。同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

      本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

      有限公司

      人力資源部

      年 月 日

      員工確認書:

      本人已知曉《終止勞動合同通知書》,并將在規定的時間內辦理離職手續。

      員工簽名:

      年 月 日

    終止勞動合同通知書4

      辭職一般需要提前申請,除非單位協商同意,或者單位有違法行為,即使沒有簽訂勞動合同,當事人也應該按照相關程序辦理離職手續,才能維護自己合法權益。正常情況下,員工辦理辭職和離職的流程如下:

      1、員工原則上應提前三十天(試用期提前三天)將書面《辭職報告》交到單位人事部門,并領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

      2、按照離職手續表辦理相關手續:

      (1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位,可能需高層領導批準簽字。

      (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認。

      (3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

      (4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

      (5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見,到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

      (6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內,到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

      (7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。

      根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

      第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

      第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

      第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

      勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

      用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

    終止勞動合同通知書5

      我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現),單位(本人)決定不再續訂勞動合同,現根據第_____條的規定,決定與你(單位)終止勞動合同,請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。

      xxxxx公司人事部

      20xx年xx月xx日

    終止勞動合同通知書6

    xxxxxx:

      由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,你與公司簽訂的勞動合同于xx年xx月xx日予以解除。根據《勞動法》的規定,公司將發給(不發給)你經濟補償金xxxxxx元,醫療補助費xxxx元,并將提前預支你xxxx月份的工資xxxx元。請于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

      特此通知。

      (用人單位蓋章)

      年 月 日

    終止勞動合同通知書7

    尊敬的先生/女士:

      您的勞動合同將于xx年xx月xx日到期,為了保證勞資關系的穩定,請您于收到本通知后30日內填寫本通知的回復函后交回公司辦公室,明確表明您是否愿意與公司續簽勞動合同。公司將根據您的回復采取如下不同措施進行處理:

    1、若您同意與公司續簽《勞動合同》,則公司將會于收到您的回復函后30日內與您協商《勞動合同》的具體條款;因公司本年度將實行績效考核管理,故若公司未能在前述期限內公布績效考核管理規定時,與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。

    2、若您選擇不再與公司續簽《勞動合同》,則公司將會依法終止與您之間的勞動關系,請您在公司通知的期限內辦理離職交接手續。

      祝您工作順利!

      員工簽字:

      xxx公司行政部

      xx年xx月xx日

    終止勞動合同通知書8

    xxx先生/女士:

      您于20xx年x月x日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知,鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20xx年x月x日,請您于20xx年x月x日前將離職手續辦理完畢,并到人力資源部結算工資。

      同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。

      希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

      本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

      xxx有限公司綜合管理部

      20xx年x月x日

    終止勞動合同通知書9

    __________:由于________________________________________,你與公司簽訂的勞動合同于____日予以解除。根據《勞動法》的規定,公司將發給(不發給)你經濟補償金__________元,醫療補助費______元,并將提前預支你____月份的工資______元。請于____日前將工作交接及離職手續辦理完畢。特此通知。 (用人單位蓋章)____日使用說明:在勞動合同期內,需要結束雙方的勞動關系時,可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時,注意將解除合同的時間填寫正確,需要發給經濟補償金和醫療補助費時,注意按規定計發。

    通知方(簽名或蓋章)

      ___年___月___日

    終止勞動合同通知書10

      鑒于你與我公司簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期,依該合同約定,請你務必于勞動合同到期前30日內,即應在20xx年xx月xx日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》,逾期未提交書面申請的,視為你不同意續訂,雙方勞動關系自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內,你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續,公司將在收到相關手續時支付工作報酬并出具解除關系證明。

      特此通知。

      受通知人收執簽名(按指印):

      時間:20xx年xx月xx日

    終止勞動合同通知書11

      甲方:______________有限公司

      乙方:______________身份證號碼:________電話號碼:________地址:________

      甲、乙雙方于________年________月________日簽訂了________年________月(或無固定)期限勞動合同,現由方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

      一、解除勞動合同的日期為:________年________月________日;

      二、方支付方經濟補償金(違約金)________元;

      三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

      四、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

      甲方:________有限公司乙方(簽字):________________

      法定代表人或委托代理人:________________身份證號:________________

      ________年________月________日________年________月________日

    終止勞動合同通知書12

      通知人:_________________所屬部門:_____________________________

      通知事項:勞動合同到期內容:您與單位簽訂的.勞動合同將于______年_____月_____日到期,經單位研究,決定按下列第________種方式進行處理:

      一、合同到期不再續簽,勞動關系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規章制度辦理離職工作交接手續;____________________________________________________________________________

      二、單位有意與您續訂勞動合同,續訂條件是下列第__________種:壹、按原勞動合同的條件續訂:月工資____________,崗位_________________,勞動合同期限_____________________;貳、其他條件:月工資______________,崗位_______________,勞動合同期限_________________,其他_______________________________。

      現征詢您的續簽意向:1.同意續簽勞動合同;2.不同意續簽勞動合同。

      補充意見:被通知人的意向為上述第__________種。

      簽字:年月日_____________________________________________________________________________

      單位公章

      年月日

      注:本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。

      合同到期終止不再續訂應提前30天通知。

    終止勞動合同通知書13

    xx:

      由于xx,你與公司簽訂的勞動合同于xx年xx月xx日予以終止。根據《勞動法》的規定,公司發給你醫療補助費xx元,并將提前預支你xx月份的工資xx元。請于xx年xx月xx日前將離職手續辦理完畢。

      特此通知。

      通知人:

      日期:

    終止勞動合同通知書14

      終止勞動合同通知書(存根)

      編號:

      姓名: 部門: 用工性質:

      簽發人: 簽發日期: 簽收:

      經辦人:

      終止勞動合同通知書

      編號:

      姓名: 部門: 用工性質:

      你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續簽勞動合同。考慮到你的再就業問題,自本通知下發之日起,至勞動合同期滿,你可離崗尋求新的就業機會,但須遵守公司各項規章制度,公司將按崗位標準工資支付你全月工資。

      你在另謀職業期間如有接收單位應立即書面通知公司,并辦理檔案轉移手續。 月底前如暫無接收單位,可將檔案存放在職介中心,也可由公司按照勞動局有關規定,在勞動合同期限屆滿后 日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區、縣勞動部門。檔案關系轉移到勞動部門后,你將按市政府的有關規定得到失業救濟金。

      公司對你在合同有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關手續。

      經辦人: 日期:

      回 執

      本人于 年 月 日收到"勞動合同終止通知書"。

      姓名: 日期:

      更多資訊

    終止勞動合同通知書15

      甲方:天津新技術產業園區xx數碼科技有限公司

      乙方:xxx

      甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協議:

      一、甲乙雙方于xx年xx月xx日解除勞動合同。

      二、甲方繼續支付乙方xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的工資,共xx元,于xx年xx月xx日前打到乙方的工資卡里。

      三、甲方依據《勞動法》的有關規定,給予乙方相當于乙方xx個月工資的經濟補償,共計xx元,于xx年xx月xx日一次性打到乙方的工資卡里。

      四、乙方應于xx年xx月xx日前辦理相關的離職手續,及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

      五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外,還有權追究乙方相應的法律責任。

      六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

      七、補充說明:

      八、甲乙雙方沒有其他爭議。

      九、本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

      甲方:天津新技術產業園區xx數碼科技有限公司(蓋章)

      乙方:xx(簽字或蓋章)

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