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    《阿里鐵軍》讀后感

    時間:2024-04-26 17:31:52 讀后感

    《阿里鐵軍》讀后感

      讀完一本名著以后,相信大家的視野一定開拓了不少,是時候抽出時間寫寫讀后感了。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧,下面是小編為大家收集的《阿里鐵軍》讀后感,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    《阿里鐵軍》讀后感

    《阿里鐵軍》讀后感1

      這些年,浸泡在醫療行業,漸漸的習慣了,客戶慢慢積累,感情慢慢培養,團隊變得越來越沒活力!《阿里鐵軍》給了我一種機制,具有“敢教日月換新天”的力量。分享幾點收獲:

      聚焦:圍繞客戶價值論做減法

      20xx年,那是一場比今年還冷的互聯網寒冬,阿里巴巴賬上只有1000萬美金的口糧,公司只能生存5個月。隨后,Savio加盟,力挽狂瀾,做減法,減掉了全球各地的辦公室,只留下中供團隊。并購了李琪的B2B團隊,不斷打磨迭代,成就鐵軍團隊。

      激勵:天才+鬼才的銷售激勵系統

      提成比例分三檔,月銷售額10萬以上為金牌,金牌的`提成是15%;月銷售額6萬到10萬是銀牌,銀牌的提成是12%;月銷售額6萬以下為銅牌,銅牌的提成是9%。如果一個銷售員本月的業績達到了金牌水準,那么是下月而非本月獲得15%的提成資格。一旦他有所松懈導致下個月的銷售額下降,下下個月的提成點數偏低且不說,本月的金牌資格也被浪費了。反過來講,如果銷售員養成良好的開發、維護客戶的習慣,不懈怠、不松氣,他在阿里巴巴的提成收入將高的驚人。這一點,即將被王剛、賀學友、干嘉偉、陳國環等頂級銷售員證明的淋漓盡致。

      努力:滅絕人性鑄就批量成功

      阿里中供鐵軍為什么牛逼,因為他滅絕人性,不說別的,就說加班。別的公司加班是996,早九晚九,做六休一。阿里中供鐵軍加班是611,早上六點起床,晚上一點睡覺,一周無休,而且外搭至少一個助理。底薪只有一千五,且大家所住地址距離公司不能超過十五分鐘路程。

      創新:商業競爭的成功一定根源于創新

      全球資源在各種傳統媒介渠道中樹立品牌,通過空軍接觸客戶找到需求,再通過對客戶需求的專業響應來轉化需求。阿里如果采用同樣的策略去奮進,很難發展出自己的優勢,無論有多努力,頂多拉近與競爭對手的差距而已。但是阿里采用了完全差異化的市場開發方法:聚焦中小企業及陸軍地推。這套方法以環球資源不太關注的客戶群為目標客戶,通過陸軍直接拜訪,直接轉化為訂單。通過這套方法,阿里近距離的服務客戶,客觀上更加熟悉客戶的需求,加速產品迭代和升級。

      制度:成建制體系化的批量成單

      以終為始,阿里從戰役開始就計算好策劃好,團隊協作化、服務前置化、銷售批量化來系統性運作。線索開發時直接給客戶介紹阿里使命、提供產品價值宣導,然后直接踢單。將傳統銷售培養感情的過程縮短,打法固化,簡單復制帶來很高的市場成就。

    《阿里鐵軍》讀后感2

      馬云說:“《阿里鐵軍》這本書值得給所有立志于創業、立志于建立團隊、立志于創建自身文化的人看。”

      眾所周知,馬云是一個傳奇的人物,而他創造的阿里巴巴更是商業上的一個奇跡。我原來對馬云的認知僅僅限于他有錢,有生意頭腦,至于他的過去我不曾去了解,他的創業經歷我也不清楚。不過,自從看過《阿里鐵軍》之后,馬云的形象在我心中漸漸清晰起來。

      讀這本書的時候,我對“企業文化”這個詞留下了深刻的印象。什么是企業文化?在我的認知里,我感覺企業文化就像企業的生命,它影響著企業的發展軌道。對于未來,它是一個企業發展壯大傳承百年必不可少的一部分。讀到這里的'時候,我想起了我們公司的跑步文化還有讀書文化。

      我剛來三隆的時候,我就覺得這兩件事情特別健康,特別有活力,既能促進身體健康,又能促進人的成長。我不知道其他人怎么樣,反正我是喜歡的。

      阿里巴巴講究精誠合作,就像我們公司要求對客戶講究坦誠,不欺瞞客戶,要善待供應商。我覺得這樣才能促進公司的長期發展,而不是目光短淺,打一炮換一個地方。人之間的信任是慢慢增加的。只有剛開始的穩定,才會有后面更大的舞臺。文章中有個例子很好:客戶口袋里有五塊錢,我們要幫著客戶把5塊變成50塊,之后,我們再拿走那五塊錢,這樣的合作才會順利、長久。所以說,讓客戶過得好,我們的合作才會更好,不能只顧眼前的利益而損害客戶的利益。有一句話說:“客戶永遠是上帝。”我認為是:我們只有從上帝那兒才能掙到更多的錢。

      在銷售這個崗位,我也干這么久了。我深知銷售這條路不平坦。工作會遇到許多困難。有很多人會逃避,但是也有很多人會站起來,只要經歷了坎坷,后面才會有彩虹。這個道理跟謝總監上次給我說的“剩”者為王的道理是一樣的。后面的路,才是好走的路。

      我最近就有點迷茫,看著身邊的人來來去去的。他們明明做得還可以,為什么會中途退出呢?這個問題是公司的問題還是自身問題?可能我經歷的太少了,體會不到吧。一路走來,有過心酸,有過快樂,有過驚喜,我覺得自己能堅持下來,以后發展會越來越好的。即使到時候不成功,我也可以很自豪地對自己說:我努力了。畢竟,我是在追求的路上。

      有一個客戶,我只去過一次,但是他上個月打電話給我,找我下單,然而,我卻不記得他公司在哪里了?我想,我應該好好反思一下自己了,這樣的狀態,是無法成為三隆鐵軍的一員。

      阿里有鐵軍,而我,也應該是三隆鐵軍的一員。

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