【必備】考試的作文5篇
在日常學習、工作或生活中，大家對作文都不陌生吧，借助作文可以宣泄心中的情感，調節自己的心情。如何寫一篇有思想、有文采的作文呢？下面是小編為大家收集的考試的作文5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
考試的作文 篇1
今天又要期中考試了，雖然從讀書到現在到現在，我已經歷無數次這樣的考試，可每一次心情都是一樣的：生怕考不好被家長和教師批評，所以會有些坎坷不安。一大早，我早早的來到學校，為的是考試前臨時抱抱佛腳，以便考一個好成績。沒想到大家都來了正在復習，我也加入了他們的行列。
時間過的真快，轉眼間考試時間就到。
拿到試卷后，考場安靜極了。只聽見沙沙的寫字聲。一個半小時過去了，考場里不再安靜，有的人在竊竊私語，有人在玩筆。我前面有一個同學因為不懂趁教師不在的時候轉過身問我。離交卷的時間還有一點。監考教師讓同學們再檢查檢查。可大家的`表現都不一樣！有的在仔細“打掃”漏掉的題目，有的眉頭緊鎖，顯得焦慮又無可奈何，有的嘴刁著筆，一副凝思苦想的樣。
接下來一段時間是課間時間，有的同學很聰明，把自己的答案抄在本子上，這回正得意的向周圍同學公布。
考試前要準備好，避免以后千萬不要出現這樣的尷尬啊。
考試的作文 篇2
“快點，快點，要遲到了！”我焦急地催著爸爸。怎么了？我這是要參加海峽兩岸的比賽呀，都快遲到了！
雖說爸爸已經開得很快了，可是我還是遲到了，但并沒有遲到太多，所以不會因此失去參賽資格。我匆匆地坐上電梯，心中有些忐忑不安：老師會不會很生氣？我會不會是最后一個？我會不會沒有試卷？甚至連門都不讓進？這些問題一直纏著我。終于進去了，老師并沒有說什么，只是給了我試卷和一張草稿紙，他們早開考了。我也開始考試！
剛開始，我還是有些緊張，那考前60題我都沒做！雖說那發下來是不查的，寫不寫沒關系，可是題目有相似。剛開始做一路順利，并不算太難。當第一面快做完時，遇上了難題，我百思不得其解，決定跳過此題。可過了幾題，又遇上了難題，怎么辦？問？別想了。誰告訴你？抄？前后兩位老師，你敢抄，再說我后面是七年級的.，我旁邊沒人怎么抄？只有一招了，跳！接下來，又是一路順風。第二面，除此沒題難，第三面，全會！我暗暗松了口氣，還好，不算太難，開始寫第四面了。
剛一翻來，呀！一個好大的擋路虎，我絞盡腦汁，一點頭緒也沒有。跳！第二題，只有一步了！可一算，不對，算出三位多了，錢只有兩位！這題，又費了大半天！只有15分鐘了!最后一題，又算了半天，剛覺得不對，時間到！
怎么辦？時間不夠了！只能瞎寫了！我又亂寫一通，只能交了。唉！這次考試應該連初賽都過不去了。這些題目，老師全沒教過。難！！
考試的作文 篇3
月考快到了，爸爸就說我不能看電視，也不能玩電腦，每天就只叫我讀書！讀書！真要命，不能看電視更不能玩電腦我哪能受得了，每天不停的練習，有各式各樣的科目，我快變成書呆子了啦！
一到學校老師就發狂了，叫我們一直看書或寫考試卷，我們越想考好就越緊張，一天的壓力比一天重，真是煩！鐘聲一響，男生就往外跑，有些女生在教室看書，上課了！老師抽人上去背課文，抽到是一個男生，他念得好小聲，老師說我們“上課一條蟲，下課一條龍”，意思是上課說話很小聲，下課就大吼 大叫的。輔導班的老師也是一樣整天叫我們寫考卷，大家鎮日愁眉苦臉的，我相信大家也跟我一樣累得要命，大家看起來都非常的想睡覺，同學都說為什么要考試啊！真是累死人。
月考啊月考，別來惹我生氣，你們真的.很煩，趕快走開啦！我求求你們啦！害我天天都不能好好的玩。
考試的作文 篇4
“不是吧！才五分鐘？！”我自言自語地說到。剛才，林老師對我們說：“同學們，今天我們要作一張“考卷”，是專家出的關于課外積累的題目，請想參加作答的同學舉手。”林老師的話音剛落，數十只手“拔地而起”我也不例外，但是，還有兩三個同學沒有舉手，林老師便請他們來說一說為什么不參加考試，有一位同學說：“因為，我覺得不需要用考試來雜史。”我可不認同他的觀念。林老師又提出了三個要求，第一：自己做自己的，第二：認真審題，第三：只有五分鐘的作答時間。接著，林老師給我們每人都發了一張小不啦嘰的靠件，并且讓我們作答。
也許是因為時間太短了，大多數同學一發到考卷就開始答題了。小考卷發了下來，我迫不及待地寫上名字，開始作答。我瞄了一眼考卷，題目不難嘛，不過五分鐘也太少了吧！兩面呢！我管不了那么多了，抓起筆就寫，因為要抓緊時間嘛~呵呵~古詩啊，待會兒再填吧！，想著，我就跳過了關于古詩的題目去做別的'題目了。等到我做的差不多了的時候，我發現條重要線索！最后一行寫著：讀完以各題，請只做第二題和第三題。？？我莫名其妙，似懂非懂地看了一遍考卷，似乎明白了什么，但我不知道是要把除了第三題之外的題目涂掉，還是再補上第三題，最后，我還是沒有涂掉其他題目。
我懷著忐忑不安的心情，把那張小考卷交了是去，目不轉睛地盯著正在批改考卷的林老師，我可要看看他有什么翻譯功能，好像……情況不妙啊。（猜測）
就在這個時候，同學們都議論紛紛，好像是在交流答案吧，唉……也許有些同學根本不知道后面還有題目吧。
不一會兒，林老師就批改好了，他今天看得怎么這么快？只看了幾眼就翻過去了。在林老師批改考卷的時候，有不少同學跑去講臺桌“觀看”林老師批改那張小考卷可是看見那么多人都在講臺桌旁邊，如果我再去，一定被“擠扁了”，所以呢，還是不去的好！
考卷批改完畢！這時，林老師嚴肅地說：“全班五十三個人，全是不及格，全是零分。”大家疑惑不解地望著林老師，心里想道：我可做了不少啊！為什么是零呢？真奇怪。（大多數同學應該是這樣想的）
林老師說：“你們看，最后一面寫了只寫第二題和第三題，有的同學就沒有認真審，忽略了這一點其實，只要第三題和寫上姓名就可以了，所以五分鐘是足夠的。”大家恍然大悟。
經過了自己次小考試，我明白了一個道理：不管做什么事都要細心、認真地去做，考試也一樣，要先閱覽一下正個卷面再答。短短的一節課，我就已掌握了作答的技巧，呵呵~真好啊！
考試的作文 篇5
一近年關，總是學校忙碌考試的時候。可對于企業來說，其實也是有著一場場的考試。只不過，這種考試的內容、方式以及最終目的不一樣罷了。
學生忙乎考試，基本上無非就是對這一學期以來所學知識的一種檢驗。而企業里的考試，卻直接關系著每一個職場人的物質利益，而且是赤裸裸的物質利益。用行業內的名詞來定義，就是所謂的年終獎金。
從大部分的企業來說，一個職員能拿到多少年終獎，關鍵是這個時候的這場考試了。甚至可以說，一個職員明年能否可以繼續留在這個企業里工作，這場考試可是一個直接的籌碼。因此，基本上每一個職員都很非常重視它。
所謂的考試，對于職場人來說，無非也就是一份年度工作總結，或者是一場當著企業老板以及各層管理干部的面所進行的年終述職。
一般情況下，正規一點的企業，往往會采取后者，即在整個公司內部搞一場轟轟烈烈的員工述職報告大會，一來彰顯自己重視選人用人的企業文化；二來想在發放年終獎時體現出公平公正的精神；三來，或許也是讓真正有能力的職員展現風采的大好時機。
而普普通通的企業，頂多也就是要求每個員工提交一份年度工作總結。至于下屬的這些總結是怎么寫成的，里面又是寫些什么東西。企業老板，大多不管這些。因為這些總結提交之后，有他們的秘書幫忙查閱。他們只是在即將羅列年終獎發放名單時，填到某個名字，稍微停頓下來問一下秘書：這個人的總結交了沒。
我向來是傾向于前者的，在企業里搞一場年終述職報告會議，哪怕只是冷冷清清的，只要老板能夠坐下來，安靜地聽聽自己的員工如何陳述一年來所完成的業績，以及關于明年工作的提議。只可惜，我的傾向在目前也只能是一種靜態的構思罷了。和大多數普通老板一樣，我們的年終考試，無非也就是每個人提交一份書面的工作總結。只是我們的老板會強調一點：好好回想一下，過去的這一年，你都做了些什么。針對這些工作，你明年有什么新的打算？
我們的老板，能有這么一句強調，我想真的是難能可貴。要是他能夠抽點時間出來，耐心地把我們的總結，從頭到尾，好好看一遍。我想，那就更能夠叫我們信服了。因為這樣一來，那些一年來，有真正在做事的且在年終時又能夠真正花時間去反思、去提議的員工，就可以得到該有的回報了；而不是那些平日總在老板面前瞎吹捧、背后拍馬屁的無所事事者，反而得到了器重、回報。
撇開物質利益不講，我想，真正辛苦了一年的員工，也許并不在意老板會給自己多少的'年終獎，而是懷一顆感恩的心，親切地握一下他們的手，真切地給他們道一聲“辛苦了”。可是，在這個浮躁化了的商業社會里，能夠這樣做到這個份上的老板，寥寥無幾。
深圳一家公司曾經采取這樣的形式來作為員工年終考試的回報成績，曾讓我感動許久。這家公司在年末時，通過張貼告示：請以下幾位同事某年某月某日某時在某地點與董事長一起共進晚餐。出現在通知上的名字往往就是那些在過去的一年里，工作勤懇，業績突出的員工。在一個偌大的企業里，一名普通的一線員工要想見一面董事長，機會基本上微乎其微。更別說是和他們一起共進晚餐了。可是，這家公司的老總卻能夠安排這么一個機會，在讓自己的員工認識、親近自己的同時，也可以借此向他們一年來對自己所付出的貢獻表示謝意。不僅如此，在這一場有著老板部分客戶、商界名流以及其他社會朋友參加的晚餐上，老板還會隆重地向大家介紹這些受邀員工，用一種驕傲的口氣告訴蒞臨晚宴的人們：公司能夠有今天，完全都是因為有了這一批優秀的員工在辛勤地付出貢獻！并且，會在晚宴的最后，請到場的客戶、商界名流為這些優秀員工發放年終獎。
一場別出生面的答謝儀式，一種別具意義的年終獎發放形式，一次富有深刻的激勵作用的人力資源培訓。也許每個人所得到的獎金并不多，但是，老板的這一舉動，足以感動了企業里的每一位員工。
我們并不要求所有的老板都能夠做到這個份上。只要每個老板能夠在為自己的員工的準備年終獎時，稍微回想一下，全體員工中，自己認識了多少人，能夠叫出多少人的名字？以及，他們一年來的所有付出，自己是否逐一清楚呢？如此簡單的要求，真的不為過。可是，在我們的周邊，連這么簡單的要求都做不到的老板，大有人在。甚為可恨的是，有這么一些老板，常常會以今年生意不好為由，少發甚至不發年終獎。
這樣的老板，這樣的企業，還能夠留得住多少人呢？一年接著一年地換，來了這撥人，又走了那撥人。長久下去，不難發現，這樣的企業，不是勉強經營著，就是不過兩年就以破產倒閉終結。
回到自己身上，我的考試是已經結束了。但屬于我的回報，還是個未知數。我猜不到老板會在尾牙宴（農歷臘月十六，老板會在這一天舉辦酒席宴請公司全體員工，提前發放工資，然后就放假）上給我多少年終獎，事實上我也不想去猜。因為給不給，或者給多少，對我來說，沒有多大的意義。唯一有意義的是，既然老板有心挽留我們這些人，他能夠兌現給我們的承諾。哪怕只是給我們一個寬松的信任的工作平臺，我們也就滿足了。
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