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    對成才課的思考作文

    時間:2021-04-30 14:29:49 思考

    對成才課的思考作文

      為了促進語文青年教師的成長,學校舉行了“首屆青年教師成才課”展示活動。活動倡導青年教師自我挑戰,自愿報名,做一節語文公開課,學校組成評委團,對這些課進行評價和指導,希望青年教師在作課活動中,專業水平得到增強,業務能力得以提升。

    對成才課的思考作文

      “成才課”展示活動由三個部分組成,首先是“教師做課”,自選課題,做課時間為三十分鐘;其次是“專題答辯”,從指定問題中抽出一個進行現場答辯;最后是“評課指導”,由學校的名師、學科帶頭人組成的評委團對現場做課及答辯進行點評。

      這樣的活動對青年教師的專業成長無疑是有好處的。我曾在一篇工作札記中總結促進自己專業成長的“三大因素”:讀書學習、作專題研究和做公開課。做公開課是增進教師教學勇氣,錘煉教師教學智慧,轉變教師教學觀念的最直接有效的途徑。但縱觀今天第一場“成才課”活動,我有一些自己的思考和建議。

      一、關于活動名稱的建議:“成才課”不如稱作“成長課”。

      我覺得“成才課”不如稱作“成長課”。雖是一字之差,卻反映出理念的不同。青年教師專業化成長的目的和意義不是為了“成才”,這未免太短視和急功近利,而是為了“成長”。專業化的成長是永無止境的,目標總在眼前,發展永在途中,正所謂“沒有最好,只有更好”。把目標定在“成長”上,方顯心平氣和、從容不迫。在不斷的歷練過程中,“成才”只是“成長”的一個副產品而已。

      二、關于作課過程的建議:“個體作課”不如“捆綁式作課”。

      這次“成才課”活動,學校要求青年教師自己備課,自己上課,教研組和有經驗的老師不做輔導,展示一個“真實的自己”,“真實的水平”。這樣做的目的可能是為了“公平”,因為為了激勵大家,在活動結束時要評選出一二等獎;也可能是為了了解青年教師真正的專業水準,以便實施有針對性的幫助。但我覺得,我們活動的最終目的都不應該是這些,根本目的應該是“為了促進專業成長”,讓青年教師在活動中獲得最大的收益,得到最深的啟示。所以,我認為應該實行“捆綁式做課”:一名青年教師和一名(或兩名)導師組成合作小組,從選課到設計到上課,一路“捆綁”,對一節課進行深研細磨,打造一節精品課。這樣做的好處是:

      1、過程即成長。“導師”必定是有經驗的老師,好多還是經過大賽錘煉的老師,無論是教學理念還是專業水平都要勝人一籌,在過程中的具體指導比作課后的評課指導要更有針對性,更有效,而且在作課指導的過程中成長的不僅僅是青年教師,還有“導師”的成長。

      2、成功體驗促成長。在導師的指導下,青年教師會上出一節“超越自己”的課,除了收獲具體的能力和方法外,還能獲得“成功的體驗”,促進自己對教學的熱愛。

      3、“捆綁式作課”中的競爭不再是個體對個體的競爭,而是團隊對團隊的競爭,在這樣的競爭中,合作能力,團隊精神,共享品質會得到進一步的提升,青年教師的成長就不再是單一的,而是“全方位”“多角度”的。

      三、關于答辯的建議:“一問一答”不如“互問互答”。

      活動的答辯環節是這樣的:事先出好答辯題目,做課老師現場抽出一個問題進行解答。答辯的形式看似很正規,實則收效不大。許多青年教師為答辯而答辯,并沒有真正觸及自己的教學實質,解決自己的教學問題。我覺得答辯可以這樣進行:評委針對青年教師的課現場提問并給予指導,作課教師也可就自己教學中的困惑和問題向評委質疑,把“答辯”和“評課”融為一體,在互問互答中,對一些教學問題的看法更清晰,對疑難的`解答更有針對性。當然,答辯的實效性也就更強了。

      四、關于活動評價方式(結果呈現形式)的建議:“獲獎證書”不如“成長建議”。

      活動結束后,學校將依據作課教師的綜合表現和評委團的意見評選出一二等獎,頒發榮譽證書。這種評價措施無疑會使比賽的競爭更激烈,老師們更有壓力,更加投入。可這種分出等級的活動評價意義何在,作用有多大?值得考量。我認為,與其給青年教師頒發“榮譽證書”,不如給青年教師提供“成長建議”或“發展規劃”。在活動開展的過程中,老師們會展示自己的優勢,也會暴露出自己的不足,結合每位教師自身的情況,評委團經過綜合考慮,向參與活動的每位青年教師提供一份“成長建議”,肯定其優點和長處,指出其缺點和不足,建議通過一定的措施和方法謀求改進和發展。這樣的一份“成長建議”會使青年教師更清醒地認識自己,更清楚自身的發展目標與方向,有針對性地制定改進措施和計劃,從而促使自己更好更快地發展。比起一張只會讓自己一時“興奮”或“失落”的榮譽證書,無疑更有價值,更有意義。

      青年教師永遠是學校教師隊伍的生力軍,青年教師的專業化成長永遠是值得關注的話題。如何為他們提供專業化成長的平臺和機會,促進青年教師快速成長,值得研究和探索。

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