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    新員工入職協議書

    時間:2024-04-02 12:10:13 協議書

    新員工入職協議書

      在快速變化和不斷變革的今天,人們運用到協議的場合不斷增多,協議協調著人與人,人與事之間的關系。一般協議是怎么起草的呢?下面是小編為大家整理的新員工入職協議書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    新員工入職協議書

      甲方:__________地址:__________

      乙方:__________身份證號碼:__________

      地址:__________

      為規范公司管理,確保勞動紀律和管理程序運作實施,經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

      一、甲方聘任乙方為___部_____。

      二、您的試用期為___個月,自___年___月___日始,至____年____月____日止。試用期基本工資為____元。轉正后,基本工資為____元,其他補貼____元,合計____元/月,并按基本工資數為員工繳交五險一金。

      三、甲方視乙方工作情況,的情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。

      四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發放)。

      五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

      六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。

      七、自進入公司工作之日起,乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,保守甲方的商業秘密,自覺維護甲方的合法權益。

      八、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。九、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協議時,須提前7天以書面形式通知甲方,以便商治、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

      十、員工享有入職培訓的權利,并依法享有國家法定節假日休假權利,巡特殊情況,依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。

      十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

      部門主管確認:__________

      甲方(簽章):__________乙方:__________

      ____年____月_____日_____年____月_____日

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