仲裁申請書
當下市場經(jīng)濟活躍，交易頻繁，我們會經(jīng)常使用申請書，不同的使用場景有不同的申請書。那么相關的申請書到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的仲裁申請書，希望對大家有所幫助。
仲裁申請書1
本人，男，現(xiàn)年42歲。本人于20xx年6月進入弘大康寶利建筑器材搬運有限公司工資，期間與公司簽訂了用工合同。
用工合同規(guī)定工資是每年2萬元，按月支付1500元。而該公司于20xx年9月就開始以各種理由拖欠本人工資。直到20xx年10月累計拖欠本人工資2萬元左右。
特此，向貴局申請勞動仲裁，希望貴局根據(jù)我的實際困難，給予公正的仲裁。
此致！
申請人：
20xx年xx月xx日
仲裁申請書2
申請人：姓名，性別，XX年X月X日出生，職業(yè)，住址，聯(lián)系電話
被申請人：你單位的名稱，住所地，法定代表人，職務，聯(lián)系電話
請求事項：
1、裁令被申請人為申請人繳納XX年X月X日至XX年X月X日的'社會保險；
2、裁令被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資XX元；（《勞動合同法》第82條）
3、裁令被申請人支付申請人違法解除勞動關系賠償金XX元；（《勞動合同法》第46條）
4、裁令被申請人支付申請人加班工資XX元；（如有加班的話）
5、裁令被申請人返還申請扣押的工資及培訓費500元。
事實和理由：
申請人人于XX年X月X日進入被申請人從事XX工種。工作認真負責，能服從被申請人安排。但至今為止，被申請人未為申請人繳納社會保險，也未與申請人簽訂勞動合同，更是扣押申請從工資及培訓費500元，經(jīng)申請人多次要求，被申請人以種種理由予以推諉，拒不履行相應義務。現(xiàn)被申請無故解除與我的勞動關系，違反《勞動法合同》的相關規(guī)定。現(xiàn)申請人為維護自身利益，遂向貴委提起仲裁，望貴委依法支持申請人的請求。
此致
敬禮
申請人：XXX
XX年X月X日
仲裁申請書3
申請人：xxx，男，漢族，xx年xx月xx日出生，住xxx。
被申請人：xxxx有限公司
地址：xxx
法定代表人：xxx
請求事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的賠償金22000元;
2、請求裁決被申請人支付xx年2月至xx年3月未簽勞動合同的雙倍工資差額41800元;
3、請求裁決被申請人補繳xx年2月至xx年3月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險費用。
事實與理由：
申請人自xx年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈于xx年3月31日離開了單位。
申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同，且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴重違反了勞動合同法及相關法律規(guī)定，被申請人應向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費用，并支付違法解除勞動合同的.賠償金。
現(xiàn)申請人為維護自己的合法權益，特向貴委提出勞動仲裁，請依法裁決。
此致
xxx勞動仲裁委員會
申請人xxx
xx年xx月xx日
仲裁申請書4
申訴人：陜西省安康縣紫陽縣25位民工，申訴人代表：何，男，現(xiàn)年28歲，身份證號碼：x3。聯(lián)系電話：。
被訴人：蓮花街道辦興隆磚廠，法人代表：馮，男，40多歲，住離石區(qū)蓮花街道辦徐家溝村，聯(lián)系電話：。
申訴請求：
1、請求被訴人支付拖欠我們農(nóng)民工14300元工資款。
2、請求被訴訟人依法承擔因索要拖欠工資給申訴人造成的誤工損失。
事實和理由：
20xx年2月，我們來到呂梁市離石區(qū)蓮花街道辦徐家溝的興隆磚廠打工勞動。20xx年6月13日，磚廠接到上級管理部門的指示被迫強令停產(chǎn)。經(jīng)申訴人和磚廠核算，裁到停工的當日，該磚廠共需支付我們工資29430元人民幣。20xx年7月5日前，在我們多次討要下，被申訴人只支付了我們15000元人民幣，至今仍拖欠我們14300元工資沒有支付。
為追討拖欠的部分，我們民工代表多次找被訴訟人討要，但被訴訟人一推再推，就是不予支付，已給我們已經(jīng)造成了3000元的誤工損失。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
為此，我們找貴部門提出請求，懇請貴部門領導體諒我們外地民工的.困難和無助，依法制裁被申訴人的不法行為，及早為我們討回被拖欠的工資和給我們造成的損失為盼!
離石區(qū)勞動局
申訴人代表：何
20xx年8月25日
仲裁申請書5
申請人：劉x，男，漢族，xx年xx月xx日出生，住xxx。
被申請人：xxxx有限公司
地址：
法定代表人：
請求事項：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的賠償金22000元;
2、請求裁決被申請人支付xx年2月至xx年3月未簽勞動合同的雙倍工資差額41800元;
3、請求裁決被申請人補繳xx年2月至xx年3月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險費用。
事實與理由：
申請人自xx年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈于xx年3月31日離開了單位。
申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同，且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴重違反了勞動合同法及相關法律規(guī)定，被申請人應向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費用，并支付違法解除勞動合同的'賠償金。
現(xiàn)申請人為維護自己的合法權益， 特向貴委提出勞動仲裁，請依法裁決。
此致
xxxx勞動仲裁委員會
申請人
xx年xx月xx日
仲裁申請書6
申請人：郝__。
被申請人：四川__制藥有限公司。
地址：四川______107國道東側。
法定代表人：李__。
申請請求：
一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協(xié)議無效。
二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補助金320__元。
三、請求裁決被申請人為申請人補繳____年3月至____年2月期間的社會保險;不能補繳的，賠償損失。
四、請求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金18585元。
五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。
六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。
事實與理由：
申請人郝__于____年3月入職被申請人四川__制藥有限公司工作。____年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經(jīng)鄭州市勞動能力鑒定委員會評定為玖級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規(guī)定，申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。另外，被申請人并未依照《勞動法》等規(guī)定，為申請人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險;每天工作12個小時，也從未支付過加班費;每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的`上述違法行為嚴重侵犯了申請人作為一名勞動者的合法權益。申請人已于____年2月份與被申請人解除勞動合同。現(xiàn)為維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請!
此致
四川__勞動爭議仲裁委員會
申請人：
日期：
仲裁申請書7
申請人：______________，性別：______________，民族：______________，出生年月：_____________，住址：_________________，電話：_____________
被申請人：_________________(公司名稱)，地址：_____________，法定代表人：_________________，職務：_________________，電話：_________________
仲裁請求：
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;
2.請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經(jīng)濟補償金__________元(大寫________________)
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳__________年__________月至__________年__________月社會保險費.
事實與理由：(案件實際情況及申訴請求)
________________...........................................
以上請求，請仲裁委支持。
此致
_______________勞動仲裁委員會
申請人：_________________
__________年__________月__________日
仲裁申請書8
申請人：___
被申請人：___
請求事項：
1、請求增加裁決被申請人向申請人支付__年__月至__年__月未簽訂勞動合同的雙倍工資的差額工資共計人民幣10000元;
2、請求增加裁決被申請人為申請人補繳__年__月至__年__月期間的社會保險費。
事實和理由：
1、申請人__年入職被申請人單位，擔任__一職，直至__年__月__日解除勞動關系。申請人入職后，簽訂了一份自__年_月_日至__年__月__日為期_年的`勞動合同(證據(jù)_)，勞動合同期滿后，申請人繼續(xù)在被申請人單位擔任保安，而被申請人亦一直未及時簽訂勞動合同，雙方形成事實勞動關系，直至雙方勞動關系解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，被申請人應支付申請人__年__月至__年_月的雙倍工資的差額工資，共計人民幣10000元。
2、申請人__年_月__日入職被申請人單位后，被申請人一直未給申請人辦理相關社會保險。根據(jù)《中華人
民共和國勞動法》第七十二條、七十三條，《中華人民共和國社會保險法》第十條等相關規(guī)定，被申請人__公司應當給申請人___補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。
此致
__區(qū)勞動爭議仲裁委員會
申請人：______
___年___月___日
仲裁申請書9
申請人： ，男，住 號，身份證號碼 ，聯(lián)系電話
被申請人： 有限公司 車身廠 住所地：
法定代表人: 負責人: 電話:
被申請人：十堰市 勞務有限公司，住所地
法定代表人： 電話:
申請仲裁事項：
1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。
2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20 年——20 年社會保險金。
3、請求兩被申請人支付加班費 元。
事實及理由：
申請人于20 年2月被十堰 勞務公司派遣到 車身廠工作，20 年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的'規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。
此致
敬禮
申請人：
時間：
仲裁申請書10
申請人：________________
性別：________________
年齡：________________
身份證號碼：________________
聯(lián)系電話：________________
身份證地址：________________
現(xiàn)常住有效通訊地址：________________
被申請人全稱：_______________________________
法定代表人：_______________________________
單位性質：________________
郵政編碼：________________
聯(lián)系電話：________________
注冊地址：________________
現(xiàn)辦公地址：_______________
仲裁申請：________________
1、要求確認申請人與被申請人自______年____月____日起至_______年_______月_______日止存在勞動關系;
2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多____個月的雙倍工資差額_____________元;仲裁申請：________________
1、要求確認申請人與被申請人自______年____月____日起至_______年_______月_______日止存在勞動關系;
2、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多____個月的雙倍工資差額_____________元;
3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的_______年_______月工資不足額部分的._______________元;
4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金_______________元;
5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金_____________元;
6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明;
(雙倍工資、______年______月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：_____________________________元)
申請人：________________
_______年_______月_______日
仲裁申請書11
申請人：xx，男，漢族，1966年7月18日生，原系烏魯木齊市華通豐田汽車服務有限公司，住址：新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市龍庭·xx，電話：xx
被申請人：烏魯木齊xx汽車服務有限公司，地址：烏魯木齊市xx區(qū)xx路xx號，電話：xx。
法定代表人：xx，烏魯木齊市xx汽車服務有限公司
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，
3、支付經(jīng)濟補償金2個月（每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五）共4000元，
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20xx年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車。
今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的.凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放。
基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
仲裁申請書12
申請人：xx，男，xxxx年xx月xx日出生住址：xx市號，身份證號碼：xx。
代理人：律師事務所律師
被申請人：xx市機械有限公司，住所地：xx市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)號，電話：0731-8408
聯(lián)系人：xx聯(lián)系電話：
法定代表人：xx職務：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的.社會保險。
事實與理由：
20xx年x月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年x月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張
仲裁申請書13
申請人：______，男，19____年1月23日出生，漢族，住____省____市____區(qū)____鄉(xiāng)____村____村民組__號.
被申請人：________印刷有限責任公司，住所地為____市____路__號.法定代表人：______，系該公司董事長，聯(lián)系電話______，申訴事項：
1、請求依法裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；
2、請求依法裁決被申請人向申請人姜____補發(fā)克扣的工資4000元以及克扣工資經(jīng)濟補償金1000元；
3、支付因未及時簽訂勞動合同而產(chǎn)生的'雙倍工資22000元；
4、加班工資179670.3元以及因未及時支付加班工資而應支付的經(jīng)濟補償金為44917.58元；
5、經(jīng)濟補償金44235.15元；
6、年休假工資報酬26205.75元；
7、補繳19____年12月至20____年5月期間以及至勞動合同解除之日的各項社會保險；
事實與理由：
自被申請人________印刷有限責任公司（以下簡稱“____公司”）于19____年____月____日注冊成立至今，申請人姜____就一直在該公司工作.準確來說，____是于19____年8月5日至____市____印刷廠上班的，該印刷廠系____公司的前身.上班工作近15年，被申請人____公司既沒有與申請人簽訂勞動合同，也沒有依法按時為申請人繳納各項社會保險.工作期間，____公司不僅不能及時發(fā)放工資，而且加班也不依法支付加班工資，更甭提依法給予申請人年休假或年休假工資報酬.被申請人____公司的這些行為嚴重侵害了申請人的各項合法權利。
為維護申請人的合法權益，特依法向貴院申請仲裁，望依法裁如所請。
此致
____市____區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人：____
20____年_月_日
附：
1、勞動爭議仲裁申請書副本一份；
2、證據(jù)若干份；
3、賠償清單一份：
仲裁申請書14
申請人：xx，女，漢族，出生年月日，住址
被申請人：xxx公司
地址：xx
法定代表人：xx，電話：xxx
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計元（ 20xx年1月至今）
事實與理由：
申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的.滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
仲裁申請書15
申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日生，身份證號碼_________，住唐山市_________，電話_________
被申請人：河北_________有限公司
地址：唐山市_________
法定代表人：_________電話：_________
申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____并辦理相關手續(xù);
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。
事實和理由
_________年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。
20_________年9月18日，申請人患腦出血住院治療;20_________年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療。
現(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。
在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會_____，因此應承擔各項責任。
第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《_____》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償。
同時，被申請人違反《_____》在規(guī)定的醫(yī)療期內不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應根據(jù)《_____》第八十七條、《_____實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。
第三，《_____》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的.勞動合同，按《_____》第十四條第三款、《_____實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。
但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《_____》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應向申請支付雙倍工資。
第四，根據(jù)《_____》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。
因申請人20_________年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在20_________年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20_________年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。
同時，按《_____》第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。
第五，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會_____，但被申請人從未給申請人交納任何的社會_____，所以應為申請人補交。
第六，《_____關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療_____制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療_____。
但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療_____，這導致申請人無法享受相關的醫(yī)保待遇。
鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。
請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。
此致
唐山市_________勞動爭議_____委員會
申請人：
_______年_______月_______日
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