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    企業勞動合同

    時間:2022-07-13 08:15:34 勞動合同

    企業勞動合同通用15篇

      隨著法律觀念的日漸普及,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家收集的企業勞動合同通用15篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    企業勞動合同通用15篇

    企業勞動合同通用15篇1

      甲方(用人單位):xxx有限公司。

      乙方(勞動者): 身份證號碼:

      甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。

      經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議:

      一、雙方一致同意于月解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

      二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規定,悉《勞動合同法》的規定。

      三、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

      四、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

      五、本協議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協議一式二份,甲、乙雙方各一份。

      甲方(蓋章): 乙方(簽字):

      年 月 日 年 月 日

    企業勞動合同通用15篇2

      甲方:(用人單位)

      法定代表人:

      乙方:(勞動者)

      身份證號:

      甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,合同期至____年____月____日,現甲方根據《勞動合同法》的規定,提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經甲乙雙方一致同意,達成以下協議:

      一、甲方解除勞動合同的原因是乙方:

      1、在試用期內被證明不符合錄用條件;

      2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

      3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;

      4、被依法追究刑事責任。

      二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

      三、甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止;因解除勞動合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

      四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。

      五、本協議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

      甲方:

      年 月 日

      乙方:

      年 月 日

    企業勞動合同通用15篇3

      你與我單位訂立了_______ (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動合同,勞動合同期限從__年__月____日起至年月日止,合同期內從事工作,在本單位工作年限年。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定,現按下列第 條款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系):

      一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致,解除勞動合同(關系);

      二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定,解除勞動合同(關系);

      三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定,解除勞動合同(關系);

      四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定,解除勞動合同(關系);

      五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定,解除勞動合同(關系);

      六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定,終止勞動合同(關系)七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系):

      解除或(終止)勞動合同日期:__年__月___日

      甲方單位(章):

      勞動者(簽名):

      送達時間:______年___月____日

      簽收時間:____年____月____日

    企業勞動合同通用15篇4

      甲方(用人單位):____________

      住所:____________

      性質:____________

      聯系電話:____________

      法定代表人(主要負責人):____________

      乙方(勞動者):____________

      現住所:____________

      戶籍所在地:____________

      居民身份證號碼:____________

      聯系電話:____________

      緊急聯絡人及連絡電話:____________

      甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

      一、合同期限

      合同有效期:自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止(其中____________年____________月____________日至____________年____________月____________日為試用期,期限為____________個月)。

      二、工作崗位

      甲方根據工作任務需要安排乙方在部門承擔____________崗位工作任務,乙方的工作地點為:甲方總部或甲方的各部門、營業網點、分支機構。

      三、工作時間和休息

      實行8小時工作制(包括用餐時間)。鑒于甲方所處行業的性質,如果甲方根據工作需要要求乙方加班,乙方應予配合。甲方將支付加班工資。

      四、工作條件和勞動保護

      1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

      2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

      3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

      五、工作報酬

      1、甲方每月16日前,以貨幣形式支付乙方上月工資(除業績獎金25日前支付外)。遇節假日,提前或推遲不超過兩天。

      2、乙方基本工資標準為____________元/月。

      4、甲方將依據公司薪酬制度和考核對乙方工資進行計算和調整。

      5、乙方依法享有婚假、產假、喪假等假期期間,甲方按約定標準支付工資。

      六、工作紀律、獎勵和懲處

      1、乙方應遵守國家的法律、法規。

      2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

      3、甲方按有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

      4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按有關規定經予處罰。

      5、乙方承諾提交給甲方的學歷、身份…等個人資料真實有效,如有隱瞞事實或虛構欺詐行為,一經查實,甲方可當即解除與乙方的勞動關系,并可索取相應賠償。

      七、保險和福利待遇

      1、甲方依照政府規定為乙方購買社會保險費;

      2、乙方患病或非因公負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

      八、勞動合同的履行、變更、終止和解除

      依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。

      九、違反勞動合同法的法律責任

      甲乙雙方單方違反勞動合同,給對方造成損失,應承擔相應的賠償責任。

      十、其它事項

      1、乙方充分了解甲方的行業特點,清楚在春節、情人節、婦女節、母親節、教師節、七夕節等節日期間勞動強度很大,將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節日期間服從甲方工作安排,協助甲方開展生產經營活動,甲方承諾對乙方該段時間的超額付出給予相應的補償。

      2、乙方已充分了解甲方的行業特點,承諾在每年九月至次年三月期間非特殊情況不申請離職。

      3、乙方受聘于甲方期間不得另外從事任何兼職的工作,若違反,甲方有權扣除乙方的效益獎金,并對乙方進行解聘。

      4、商業秘密

      1)乙方必須對甲方限制明確范圍的商業秘密進行保密。不得泄露技術成果、發展計劃、經營策略;未經公司允許不得帶客人參觀公司及作業場所;未經公司批準不得隨意發出報價和泄露公司客戶資料。違反前述規定,將受到公司行政處分,并根據損失大小與過錯程度承擔賠償責任。

      2)乙方應愛護甲方的財產,并且在本合同期限內及期滿后任何時候,對于與甲方產品的生產或開發管理方法、推銷計劃、服務等與甲方有關的一切其他專有的和保密的資料嚴加保密。

      3)在與甲方終止聘用關系后____________年內,乙方未經甲方事先書面同意,不得在甲方有經營網點的城市從事與甲方有競爭的任何業務活動。乙方違反此項約定給甲方造成損失的,應賠償甲方造成的損失并支付違約金壹萬元。

      十一、因履行本合同發生爭議,依照國家規定處理。本合同未盡事宜,按國家規定執行。

      十一、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。

      甲方(蓋公章):____________乙方(簽名或蓋章):____________

      法定代表人或委托代理人(簽章):________________________

      ____________年____________月____________日____________年____________月____________日

    企業勞動合同通用15篇5

      1、勞動合同法第82條規定:

      用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資。

      2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

      勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同,但是公司拒絕簽訂;

      未簽訂合同的情形發生在20xx年2月1日以后;

      并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

      3、勞動者不與公司簽訂合同

      公司不依法與勞動者簽訂書面合同,才需要承擔支付每月2倍工資。

      如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用改條款。

      職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,則不能獲得2倍工資。

      沒有簽訂勞動合同的賠償還需要確定是哪一方主體沒有履行簽訂勞動合同的義務。從上面的規定我們可以看出,沒有簽訂勞動合同的結果其實就是兩種,要么是用人單位支付經濟補償金,要么視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。關于勞動合同的其他內容你需要了解的,可以咨詢網站獲得解答。

    企業勞動合同通用15篇6

      甲方(用人單位):

      地址:

      乙方(姓名):

      性別:

      身份證號碼:

      現住址:

      甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系,履行相應的權利和義務,并對有關問題作以下約定:

      一、勞動合同期限

      1、不足一個月時間的用工:從 年 月 日至 年 月 日(不設試用期)。

      2、完成一定工作任務的用工:以 工程完成之日為本合同的終止期限。

      二、工作內容

      甲方安排乙方工作地點:

      從事(工種):

      數(質)量要求:

      三、勞動報酬

      1、工資計算方式:

      (1)計時(每天或每月工資標準)

      (2)計量(件)(單價數量)

      2、工資支付方式:不得低于當地最低工資標準。按月支付工資的,每月支付工資人民幣 元;按工作進度支付工資的,每月支付工資人民幣 元,三個月內結算一次。

      甲方應制作工資發放花名冊,并由乙方本人簽字,領取工資。

      四、勞動保護和工傷保險

      甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定。

      甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,其中每月繳納的工傷保險費計人民幣 元。

      五、違反勞動合同的責任及其它約定

      在合同期內,如本合同條款與國家、省有關新規定不符的,按新規定執行。

      本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

      甲方(簽章):

      乙方(簽字):

      年 月 日

      年 月 日

    企業勞動合同通用15篇7

      勞動合同的訂立和變,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動合同?請閱讀下文進行詳細了解。

      【案情回放】

      某科技公司發現其公司部門設置凌亂,人員冗雜,欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門,程某對其職位變動很不滿意,公司與其溝通多次,無果。次日,公司向程某發出一份《解除勞動合同通知書》。理由為:公司部門調整,與程某無法達成一致意見。請問:公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

      【法律解析】

      公司解除勞動合同的決定不符合法律規定,公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。

      【法律依據】

      《勞動合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

      (一)勞動者患病或者非因共負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

      勞動法所指“客觀情況”具有法定要求:是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行,因為公司不能以此為由解除勞動合同。

    企業勞動合同通用15篇8

      (用人單位 或受委托的項目部):

      地址: 聯系電話:

      (姓名): 性別:

      身份證號碼: 現住址:

      甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系,履行相應的權利和義務,并對有關問題作以下約定:

      一、勞動期限

      1、不足一個月時間的用工:從 年 月日至 年 月 日(不設試用期 )。

      2、一定工作任務的用工:以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

      二、工作內容

      甲方安排乙方工作地點:

      從事(工種):

      數(質)量要求:

      三、勞動報酬

      1、計算方式:

      (1)計時(每天或每月工資標準)

      (2)計量(件)(單價數量)

      2、工資支付方式:不得低于當地最低工資標準。按月支付資的,每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰,計人民幣元,余款待任務完成后全部付給。甲方應制作工資發放花名冊,并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,領取工資。

      四、勞動保護 和工傷保險

      甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,其中每月繳納的工傷保險費計 元。

      五、違反勞動合同的責任及其它約定

      本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

      甲方(簽章): 乙方(簽章):

      年 月 日 年 月 日

    企業勞動合同通用15篇9

      【問題】:公司解除姜某存在那些法律風險?

      【案情簡介】:

      姜某于20xx年8月4日進入某公司從事普工工作,20xx年4月23日姜某因違規操作發生工傷,經工傷鑒定為十級傷殘。20xx年1月,公司以姜某消極怠工不能按時完成工作為由,連續三天記姜某三次大過,并以姜某嚴重違反公司規章制度為由與姜某解除勞動合同。而事實上公司并沒有制定規章制度,其所能提供的證據僅有未經員工簽字確認的三張記姜某大過的處罰單。

      【案例分析】:

      上述案例是公司一真實案例,案件最后是敗訴的,仲裁委員會和法院都認定公司違法解除與姜某的勞動合同,公司需承擔雙倍經濟補償金的賠償金。其裁決的理由:①公司沒有規章制度,沒有賴以處罰員工的理論依據;②公司沒有姜某證據證明姜某有消極怠工的事實。

      【律師建議】:

      公司通過員工嚴重違反規章制度與其解除勞動合同必須做到以下幾點:

      (1)公司有合法、無明顯不合理、且向員工公開公示的規章制度;

      (2)公司有足夠的證據證明員工有違反規章制度的行為存在,注意公司內部的員工的證人證言的證明力在法律上很小;

      (3)通知工會,讓工會充分的參與到案件的處理中來。

    企業勞動合同通用15篇10

      中外合資經營企業勞動合同是指中外合資經營企業在錄用工人的過程中,以中外合資經營企業為用人單位一方同錄用工人(勞動者)簽訂的確立勞動關系、明確相互間權利義務關系的協議。

      簽訂中外合資經營企業勞動合同應當注意的問題有:

      第一,合同期限的約定需明確具體,應當明確規定合同期為年月日起至年月日止,不得簽訂沒有明確合同期限的合同。

      第二,工資標準的規定,應避免使用模棱兩可的語言約定,可明確規定日薪或年薪的數額,津貼、資金的發放也必須按照國家有關規定約定。

      第三,勞動保險、勞動保護和福利待遇,必須嚴格執行國家有關規定,禁止降低勞動保險的費用和勞動保護和福利待遇標準。關于醫療保險的約定,更須詳盡、具體。

      第四,嚴格執行國家有關工作時間的規定,用人單位應當嚴格控制延長勞動者的工作時間,每周工作時間不得超過40小時,如果用人單位確因生產、工作需要加班的.,必須征得勞動者的同意,但每月加班時間不得超過36小時。

      第五,要明確約定合同的變更和解除條件,除法定合同變更、解除條件外,當事人還可以具體約定合同變更、解除的條件,如果沒有法律明確規定或當事人雙方約定的合同變更、解除條件的發生,任何一方不得變更、解除合同。

      解決中外合資經營企業勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規有:《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中外合資經營企業勞動人事管理條例》。

    企業勞動合同通用15篇11

      合同編號:

      甲方(用人單位)

      名稱:

      住所:

      法定代表人:

      主要負責人:

      乙方(勞動者)

      姓名:

      性 別:

      出生年月:

      家庭住址:

      居民身份證號碼:

      甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、 合同期限 甲乙雙方的勞動期限為:自月年____月____日止。

      二、 工作內容 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。

      三、 工作地點 乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。

      四、 工作時間 乙方實行標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

      五、 勞動報酬 乙方的工資標準為 元月。發薪日為每月日。

      六、 福利待遇 甲方為員工提供的福利待遇,按國家規定執行。

      七、 勞動紀律 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全規程,遵守勞動紀律和職業道德。

      八、 勞動合同的變更、解除 經甲乙雙方同意,本合同可以解除。期滿后可續簽合同。 本合同未盡事宜,雙方協商解決。 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,上級主管部門備案一份。

      甲方(蓋章): 乙方(簽字)

      法定代表(簽字):

    企業勞動合同通用15篇12

      甲方(用人單位):

      乙方(勞動者):,身份證號碼: 。

      甲、乙雙方于年月 日簽訂【為期年】的勞動合同,現雙方協商一致提前解除雙方之間的勞動合同。經雙方充分協商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

      一、雙方一致同意于 年月 日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

      二、甲方支付乙方款項人民幣元(大寫人民幣 ),該款項包括但不限于因甲乙雙方勞動關系而產生的工資、補償金、賠償金、加班費、其他勞動報酬及福利,該筆款項支付完畢,甲乙雙方不再存在任何其他勞動爭議。

      三、乙方承諾不再要求甲方支付任何其他與甲乙雙方勞動爭議有關的補償金、賠償金及任何其他索賠、費用。

      四、乙方應在本協議簽字后二個工作日內與甲方有關部門(原所在部門、財務、行政等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接等事項(見《離職審批表》)。

      五、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金 元。

      六、乙方辦理完各項交接之后,甲方向乙方提供解除勞動合同證明。

      七、本協議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協議一式四份,甲方執三份,乙方執一份,具備同等效力。

      甲方(蓋章):乙方(簽字):

      年 月 日

    企業勞動合同通用15篇13

      甲方:

      負責人:

      單位地址:

      聯系電話:

      乙方:

      性別:

      戶籍地址:

      身份證號碼:

      聯系電話:

      為建立勞動關系,明確權利義務,根據勞動法和勞動合同法的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。

      第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

      第二條 甲方根據工作需要,安排乙方在 工作崗位,乙方的工作任務為 ,工作地點在 。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。

      第三條 乙方按甲方的規定完成工作任務的,甲方在每月 日支付工資,支付的勞動報酬為 元/月或 ,其中試用期的勞動報酬為 元/月。

      第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規規章等規定執行。

      第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理,甲方應為乙方出具解除、終止勞動合同通知書或相關證明,符合國家規定的,支付乙方經濟補償金。

      第六條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

      第七條 本合同雙方各執一份,乙方必須由當事人簽字或蓋章。

      甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

      簽訂時間: 年 月 日

    企業勞動合同通用15篇14

      甲方(用人單位)

      名稱: 住所:

      法定代表人: 主要負責人:

      乙方(勞動者)姓名:

      性 別: 出生年月: 家庭住址:

      居民身份證號碼:

      甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、 合同期限 甲乙雙方的勞動期限為:自月年____月____日止。

      二、 工作內容 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。

      三、 工作地點 乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。

      四、 工作時間 乙方實行標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

      五、 勞動報酬 乙方的工資標準為 元月。發薪日為每月日。

      六、 福利待遇 甲方為員工提供的福利待遇,按國家規定執行。

      七、 勞動紀律 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全規程,遵守勞動紀律和職業道德。

      八、 勞動合同的變更、解除 經甲乙雙方同意,本合同可以解除。期滿后可續簽合同。 本合同未盡事宜,雙方協商解決。 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,上級主管部門備案一份。 甲方(蓋章): 法定代表(簽字): 乙方(簽字

    企業勞動合同通用15篇15

      甲方(用人單位或受委托的項目部):

      地址:

      聯系電話:

      乙方(姓名):

      性別:

      身份證號碼:

      現住址:

      甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系,履行相應的權利和義務,并對有關問題作以下約定:

      一、勞動合同期限

      1、不足一個月時間的用工:從年月日至年月日(不設試用期)。

      2、完成一定工作任務的用工:以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

      二、工作內容

      甲方安排乙方工作地點:

      從事(工種):

      數(質)量要求:

      三、勞動報酬

      1、工資計算方式:

      (1)計時(每天或每月工資標準)

      (2)計量(件)(單價數量)

      2、工資支付方式:不得低于當地最低工資標準。按月支付資的,每月人民幣元;按工作進度支付工資的預付‰,計人民幣元,余款待任務完成后全部付給。

      甲方應制作工資發放花名冊,并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,領取工資。

      四、勞動保護和工傷保險

      甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,其中每月繳納的工傷保險費計元。

      五、違反勞動合同的責任及其它約定

      本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

      甲方(簽章):乙方(簽章):

      年 月 日年 月 日

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