公司勞動合同(通用15篇)
在當今不斷發展的世界，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編為大家整理的公司勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
公司勞動合同1
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。試用期包括在合同期內。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，將安排乙方在 生產車間 (地點)從事 縫紉車位 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成額定工作量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行標準工時工作制。乙方服從甲方工作時間調整安排。
第五條 乙方在合同期內享受端午節、中秋節、國慶節、春節的休息、休假的權利;具體事宜由甲方通知。
四、勞動報酬
第六條 約定工資為：工資實行計件制，多勞多得，年終有年終獎。
第七條 自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應的生活費。
五、規章制度
第八條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方單方面解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，并給甲方給甲方造成經濟損失的，由乙方全部承擔。
第十條 按照法律規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同。
第十一條 本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
七、經濟補償和賠償
第十二條 乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。
第十三條 因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或者因違反公司規章制度被開除、辭退的'人員，除未領取的勞動報酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質的賠償金或補償金。 第十四條 乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。
八、其 他
第十五條 本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十六條 乙方確定下列地址 甲方廠區內大門左側宣傳欄 為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動合同2
甲乙雙方經友好協商，就甲方清潔衛生工作承包給乙方一事，達成以下一致協議，以資共同遵守：
一、清潔范圍：
甲方整個公司辦公的清潔區域，主要包括總經理辦公室、副總經理辦公室、計財辦公室、經理辦公室、會議室、前臺、公共辦公區等區域。
二、責任與義務：
1、甲方責任與義務：
(1)免費提供清潔工作所需的水、電、清潔工具(含洗手液、衛生紙、垃圾袋、垃圾婁、垃圾桶、煙灰桶等)、及存放清潔用品的'庫房等必要的工作條件。
(2)按月支付乙方勞務費。
2、乙方責任與義務：
(1)乙方必須合理安排時間，確保在期限內完成工作。
(2)愛護室內辦公設施，注意節水節電。
(3)根據甲方授權，對甲方委托的清潔區域各項清潔服務必須認真完成，保持公共環境衛生整潔、舒適，確保達到甲方的要求。
(4)在合同執行期間出現的工傷及人員傷亡事故，屬于乙方施工的責任，與甲方無關，甲方不負任何責任。
三、勞務費：
1、清潔工作勞務費為每天**元，甲方支付全部勞務報酬，所發生的一切費用由乙方自己負責。
2、自**年**月**日起，雙方清潔承包金按本合同約定執行。
四、付款方式：
1、由甲方在每月的前十天通過銀行轉帳或現金方式向乙方支付上一月的勞務費。
五、驗收：
1、由甲方指派專人每周對乙方當周清潔工作驗收一次。
2、驗收標準：以甲方的清潔要求為準。
六、糾紛的解決：
甲、乙雙方在合同履行中發生糾紛，應當以友好協商的方式解決，經協商解決不成時，任何一方可向有管轄權的人民法院起訴。
七、有效期限：
本合同有效期為壹年(自**年**月**日至**年**月**日止)。**本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂時間：
公司勞動合同3
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金（即銷售提成）
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度； 3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的； 2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的`其他法定義務的； 4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任； 2. 違反甲方依法制訂的規章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失； 4. 應向甲方支付的其它任何款項；
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 關于其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： 甲方代表人（委托人）
地址：
乙 方： 性別： 身份證號碼：
通訊地址：
簽合同需要注意的是：
第一，對方的基本信息很重要。
簽訂合同的目的是防止將來產生糾紛有依據可遵守，或者協商或者訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說話。如果起訴或仲裁的話，被告或者被訴人的身份一定要確定。假如，對方是個人，而合同上只有對方名字和電話，沒有其他任何信息，你又無從查詢，那么你的訴狀或者仲裁申請書就沒法寫，你就會面臨起訴屋門或者被駁回的尷尬局面，你的權利當然就不會被得到保護。建議：把自然人的身份證件作為合同的附件，注明對方的住址和通訊方式。如果對方是公司，那么就要把公司的經常營業地注明，公司的通訊電話注明。
第二，為使你的合法權益得到保證。
對于那些信譽不好的小公司或者自然人（尤其是沒有固定工作、外地自然人）為約束他認真履行合同，最好讓他提供擔保，這樣，即使他無能力償還或者賠償你的損失，可以要求保證人代為承擔責任或者以擔保的財產抵償。
公司勞動合同4
甲方：_____________________公司
乙方：_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條
1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)
3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
二、工作內容
第二條
1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。
4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條公司實行：______________________________。
(1)標準工時制度
(2)不定時工時制度
實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
第四條乙方享有政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。
第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十條乙方享有政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;
6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的'賠償責任。
第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和知識產權
第二十一條甲方商業秘密包括：
1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條本合同一式__________份，甲方雙方各執__________份。
第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：
第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
甲方：__________________________乙方：__________________________
_____________年________月______日_____________年________月______日
公司勞動合同5
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。
乙方承諾：其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。
甲方(用人單位)
單位名稱：
法定代表人(主要負責人)：
公司地址：
郵編：
乙方(勞動者)
姓名：______________性別：______
身份證號碼：_______________________________
詳細通訊地址：
戶籍所在地 ： 省 市 縣(區)
XX編碼：
聯系電話：
緊急聯系人： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、政策和公司依法制定的規章制度，甲、乙雙方本著合法、平等、自愿、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守本合同所列條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
一 、合同期限
甲、乙雙方同意按以固定期限形式確定本合同期限：
合同期限為_____年 ，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作內容與工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(屬于：□競業限制，□非競業限。競業限制依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定執行)。并按照甲方規定的崗位工作職責和要求，提高自身的職業技能，按時、按質、按量完成本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
2、工作地點：乙方的工作地點為 。
3、乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。
4、 甲方根據業務經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，在下述情況下乙方必須服從甲方安排：
(1)甲方因經營服務需要，產業結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
(2)甲方確因經營服務需要，可以調整(或臨時安排)乙方從事其他崗位工作;
(3)乙方因技能、身體等因素達不到工作要求、工作質量等指標，不能勝任合同
約定工作崗位的。
三 、工作時間和休息休假
1、甲方在遵守國家相關法律及公司規定的工作時間制度基礎上，根據本公司崗位
工作需要，安排乙方執行標準工作時間制度，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。
2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方同意安排;甲方應按照國家相關法律法規及甲方公司制度，給予乙方調休或補休;非甲方安排的加班，乙方不得要求甲方支付加班費以及不得要求調休或補休。
3、乙方應利用有效勞動時間完成工作任務，不得隨意加班，如確需加班需按公司規章制度提交申請報總經理批準，報經公司總經理確認后方可加班。因乙方自身原因致使不能在有效工作時間完成工作任務的，甲方將不給予調休或補休。
4、乙方按照國家及甲方公司規章制度的有關規定，享有法定節假日、年休假、婚喪假、生育假等休假權利。
四、勞動報酬
1、甲方按照本公司工資制度、考核制度及經濟效益狀況，視乙方崗位、責任和工作績效付給乙方勞動報酬，甲方對乙方實行月薪制工資，月工資標準為 元(包含競業限制補償)，(其它補貼按照公司相關制度執行)，乙方在試用期的月工資標準為 元。
2、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月25日。
3、若甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按照甲方新標準制度執行。
4、甲方有權根據生產經營狀況、依法制定的勞動報酬分配辦法、乙方工作崗位的變更、乙方工作能力及工作態度等調整乙方的工資待遇。
5、甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家地方有關規定，為乙方參加社會保險并辦理社會保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉移手續按照國家有關規定辦理。
2、乙方應提交辦理社會保險所必須的真實資料。
3、乙方工傷待遇按《陜西省工傷保險條例》和甲方有關規定執行。
4、 若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方不予補貼乙方任何費用。
5、其它各項待遇，按照甲方有關規章制度執行。
六、勞動保護
1、甲方按照國家有關勞動保護規定，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
2、甲方建立工作流程、操作規程、工作規范制度及其標準，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度;對有可能發生有違工作流程及安全制度規定的行為，應及時上報甲方，并根據甲方的指示采取補救措施，否則應承擔由此造成的法律后果。
3、甲方對乙方進行職業技術、規章制度、法規等必要的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的崗位培訓;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止事故發生，減少職業危害。
七、勞動教育
1、甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、職業基本技能要求、勞動安全、公司規章制度的培訓，乙方應按照培訓要求和甲方公司規章制度進行工作。
2、甲方有權根據公司需要和乙方自身條件及工作崗位需求派遣乙方在甲方公司以外的單位或部門進行培訓，但乙方應和甲方簽訂培訓協議，并按培訓協議要求履行合同勞動義務。
3、乙方在勞動合同期內，由甲方出資進行職業技術培訓或經甲方同意乙方占用工作時間進行職業技術培訓的，應予甲方另行簽訂培訓協議書，約定乙方服務期限，雙方應嚴格履行協議書的約定，培訓協議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。如乙方提出解除勞動合同，則乙方應向甲方支付培訓總費用(培訓費+培訓期間甲方支付給乙方的工資+因培訓產生由公司承擔的其它費用)的協議約定剩余費用。
八、保密及競業限制
1、保密
乙方承諾嚴格遵守甲方有關保守企業秘密的各項規章制度，嚴格保守甲方商業秘密。在合同期內及終止或解除合同后，不得以任何形式披露、使用或者允許他人使用甲方商業秘密。甲方可根據需要與乙方簽訂《保密協議》，保密協議系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
簽訂保密協議的，企業則應制定保密細則/管理辦法等來界定保密事項、保密期限、保密人員、泄密方式、泄密的賠償責任等。
2、第二職業限制：
乙方在甲方任職期間，不從事第二職業。未經甲方書面同意或未與甲方簽訂相關協議，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業內任職。這些職務包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等，也不間接為上述企業提供服務。
3、乙方應在勞動合同解除或終止后在2年內遵守競業限制，乙方應遵循職業道德，離職后不得采取任何方式聯系甲方客戶合作，為此使甲方造成損失，甲方有權對乙方進行法律追究及經濟賠償。
4、違約責任 ：如果因為乙方的違約行為造成甲方損失的、或者造成甲方客戶、合作伙伴損失的，乙方應當賠償因此所遭受的所有損失。
九、勞動紀律和規章制度
1、甲方依據國家法律、法規制定的各項管理制度和勞動紀律，乙方必須遵守并服從甲方的管理。
2、甲方有權依照法律、法規、規章及依法制訂的公司規章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理，直到解除勞動關系。
3、甲方依法制定的各項規章制度作為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，即視為乙方已閱讀并同意遵守甲方的規章制度。
4、甲方制定的勞動紀律和規章制度是本合同不可分割一部分，乙方應嚴格遵守。
十、續訂、解除、終止勞動合同的條件和程序
1、下列情形之一甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(4)甲方根據工作需要調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;
(5)甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)提供和戶籍不符的身份證明、學歷證明、不真實的履歷、虛假的原單位的離職證明等其他虛假文件;
(6)未和原單位解除勞動關系的;
(7)有侵占、挪用甲方公司資產的行為或有賭博、吸毒等惡習。
3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;
(2)乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;
(3)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(4)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
4、有下列情形之一的，本合同自行終止：
(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的`續簽達成一致的。
(2)當事人約定的終止條件出現(適用以完成一項工作任務為期限的勞動合同)。
(3)甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
(4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
(6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
(7)法律法規規定的其他情形。
5、勞動合同解除程序：
甲乙雙方在解除勞動合同時，應：
(1)完成手頭業務，或經上級主管批準可將未完成的業務交接給指定工作人員;
(2)自通知之日起5日內清理完畢財務借支及相關帳目，并移交辦公用品;
(3)自通知之日起5日內移交所有客戶資料，工作資料及相關文件資料;
(4)甲方應于乙方移交完畢上述所有項目后一個月之內支付相應工資，并按相關規定給其辦理相關的社會保險轉移手續。并于上述手續辦理完畢之后的一月內協助乙方轉移社會保險關系，提供辭職證明文件;
(5)乙方有義務完成交接工作，因乙方原因致使交接工作無法完成的，在乙方交接期間甲方不再向乙方支付工資。
十一、勞動合同的履行
1、在本合同期限內，甲方應履行下列義務：
(1)根據本合同的條款以及甲方采用的內部規章向乙方付酬;
(2)尊重乙方，根據中國有關法律和法規的規定，向乙方提供一個安全、文明的工作環境;
(3)由甲方自行根據工作需要決定設立培訓課程提供給乙方;
(4)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人，或發生合并、分立等情況時，原勞動合同應繼續履行。
2、在本合同期限內，乙方應履行下列義務：
(1)按照其上司指示以及公司所列的工作職責、勤勉、盡責地履行全部義務;
(2)遵守甲方頒布的一切工作規章和準則，遵守中國的法律和法規;
(3)按甲方要求，參加培訓課程以提高工作技能;
(4)不得為任何與甲方業務無關的目的使用甲方的設備、工具、信息和其他資源，不得在甲方工作場所和工作時間內從事與甲方業務無關的活動;
(5)不作出任何可能對甲方威望、信譽、利益或業務產生不利影響的行為。
十二、違反勞動合同的責任
1、乙方具有違反第十條規定的情形，給甲方造成重大損失的，應當根據后果和責任大小，向甲方支付賠償金。
2、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職、未及時交接工作的，應用乙方一個月的工資來做為賠償，若因此而給甲方造成經濟損失的，將按實際進行賠償;相反如果甲方未提前三十天通知乙方的，應給乙方支付一個月的工資作為補償。
3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，應承擔全部賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
4、乙方因違反本合同中保守商業秘密、技術秘密以及競業限制期限的約定，對甲方造成經濟損失的，應向甲方賠償貳萬元違約金，造成實際損失大于違約金應按實際損失賠償。
5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
6、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
十三、勞動爭議處理
1、雙方因履行本合同發生爭議，雙方可以先行調解;調解不成的，當事人一方可以自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者當事人任何一方既可以選擇勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以選擇訴訟處理。
2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。
十四、其他
1、本合同簽訂時甲方的規章制度、之后修訂和新增的規章制度、員工手冊等作為本合同附件;
2、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行;
3、本合同內所用的"工傷"一詞不包括乙方因違法違紀行為或故意行為如自殺、自殘、斗毆、酗酒，無證駕駛船舶、機動車輛等造成的傷亡。此類乙方責任行為而導致的傷亡及所需的醫療期及費用均由乙方個人或其責任人承擔;
4、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件;
5、乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系;
6、簽署和履行本合同將不會導致乙方作為合同一方的任何其它合同或協議構成侵權，也不會對乙方與任何其他方過去或現存聘用關系構成侵權;
7、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)
法定代表人：(簽名)
日期： 日期：
勞動合同續訂書
經甲、乙雙方協商一致，同意續訂勞動合同。續訂勞動合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
甲乙雙方愿意繼續履行 年 月 日簽訂的勞動合同的各項條款，并在原勞動合同的基礎上增加或修訂以下條款：
甲方(蓋章)： 乙方：(簽名)
法定代表人：(簽名)
日期： 日期：
公司勞動合同6
甲方：
乙方：
為了完善企業的管理，增強企業的市場競爭力，穩定職工隊伍，依據勞動法的相關規定，經甲乙雙方協商一致達成以下條款：
一、乙方在合同期間接受甲方出資提供的專項技術培訓，培訓期限為三個月，約定為甲方的服務期限為三年，乙方若違反服務期約定，提前解除勞動合同，應償付甲方培訓費用3000元，對已履行部分服務期的'，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
二 、乙方在甲方工作期滿前，擅自解除勞動合同的，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方如離開公司，應提前一個月向主管提出申請，寫出辭職報告并報辦公室。
三 、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，否則甲方有權解除勞動合同，乙方給付甲方違約金5-10萬元，由于乙方的工作崗位涉及甲方的商業秘密和知識產權，乙方有義務保守甲方的商業秘密，未經甲方允許，私自泄露商業秘密的，甲方有權解除勞動合同，并由乙方承擔甲方的實際損失。甲方的商業秘密包括技術信息和經營信息，包括但不限于以下內容。
1、技術信息一般包括技術方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、圖紙、模型模具、技術文檔、以及涉及商業秘密的函件等。
2、經營信息一般包括客戶名單、營銷政策、采購資料、招投標中的標的及標書內容等。
乙方不論何種原因，解除或終止勞動合同后，均有為乙方保守其商業秘密和知識產權的義務，并且乙方二年內不得到中國境內與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務。否則乙方應向甲方支付違約金5-10萬元。
四、乙方承諾：自愿放棄因勞動合同被依法解除或終止后甲方應支付的經濟補償。
五、本協議由甲乙雙方蓋章或簽字生效，并與甲乙雙方所簽訂的勞動合同書具有同等法律效力。且一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
年 月 日
公司勞動合同7
甲方：
法人代表：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。 其中，試用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。試用期內，如乙方未達到甲方的聘用條件則甲方有權予以辭退，本合同自行解除。
乙方需取得原雇主徹底終止雇用的證明，否則工廠有權重新考慮有關聘用的乙方開始上班的日期。工廠沒有責任為乙方原來的工作支付任何賠償。
第二條 工作內容和職責
1.乙方同意按甲方需要從事 網絡維護與辦公文員崗位，并按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
2.甲方可以根據經營需要以及乙方的表現或專長調整乙方的工作內容或工作崗位，乙方應服從調整并盡其最大努力勤奮地履行其職責。
3.乙方應自覺遵守國家的.法律、法規和甲方的各項規章制度。
4.乙方應不斷學習技術業務和科學文化知識，不斷提高工作能力。
第三條 工作時間
1. 甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。
2. 甲方可以根據經營需要合理要求乙方延長工作時間或在假日期間加班工作，但不得違反國家勞動法律、法規的有關規定，并按國家規定支付加班加點工資。
3. 乙方每日工作時間為8小時，不含吃飯和休息時間。
4. 乙方有權享有我國法定節假日、年假等假期，具體參見甲方的規章制度。
第四條 勞動報酬、社會保險和福利。
1.甲方應在每月10日以貨幣形式將勞動報酬發放給乙方。
2.試用期內乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。試用期結束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試用期后乙方每月稅前工資為人民幣 XX 元。
3.乙方須自行負擔其所得薪酬應繳納的個人所得稅、社會保險、醫療保險、失業保險等個人承擔部分及對乙方報酬所征收的任何其他收費或稅金。甲方將從乙方薪資中扣除其個人承擔的各項費用后代為繳交給有關部門。
4.乙方必須提供合法的手續和相關資料，依法享受國家和省規定的各項社會保險和福利待遇。甲乙雙方應按照國家和省有關規定參加社會保險、醫療保險、失業保險等，并及時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險及福利費的繳納情況。
5.如果發生本合同第2條第2款的情況，則甲方有權對乙方的稅前工資作相應的調整。
第五條 勞動紀律
1. 甲方有權根據國家法律、有關勞動人事的勞動法規制定相應的規章制度。
2. 乙方必須遵守符合國家規定的各項工廠規章制度。
3. 如果乙方違反甲方的規章制度、工作程序、未達到工作崗位要求或對工廠(或他人)造成傷害，則甲方可對乙方進行紀律處分。情節嚴重時，甲方可根據國家有關規定、甲方的有關規章制度和本合同有關條款解除本合同。
4. 乙方必須簽署并遵守甲方的“行為準則“。
第六條 培訓、相應要求和服務期
1. 內部培訓
應屆畢業生或無相應工作經歷的員工，其在工廠的服務期限至少兩年。如果此類員工在合同期未滿時要解除勞動合同，則須向工廠支付賠償費，一年為人民幣壹仟元。
公司勞動合同8
甲方用人單位
乙方員工
名稱: _____________
住所: ____________
法定代表人
身份證(護照)
(主要負責人)______
號碼_
聯系人: ______
住址__羅湖區田心村___
聯系電話: ______
聯系電話: ____
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。
2、無固定期限：從_____年__月__日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是______________________ 。
(二)試用期為__50天____ (試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫無)。
二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種___行政人事_________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。
標準工時制，即每日工作_8_小時(不超過8小時)，每周工作_40_小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個月依法享有年休假。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)
(三)甲方每月__日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的.規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
簽定勞動合同時注意事項
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。
7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動合同9
甲方：
乙方：
簽訂日期 年 月 日
中國 北京
甲方： 乙方：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 文化程度：
甲方地址： 身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。
一、合同期限
1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。
2.本合同有限期限為年，即自月 日起，至日止。
3.其中試用期自年日起，至日止。
二、雙方權利、義務
(一)甲方權利
4.甲方聘用乙方，任公司規范、規程、流程等)，督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。
5.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。
6.根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。
7.對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。
8.甲方依法享有的其他權利。
(二)甲方義務
9.甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的檔案關系存放。社會保險金繳納等事項。
10.按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。
11.按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。
12.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。
13.為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。
14.甲方依法履行的其他義務。
(三)乙方權利
15.享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。
16.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
17.享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。
18.甲方不履行本合同時，乙方有權向有關部門申訴。
19.乙方依法享有的其他權利。
(四)乙方義務
20.遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。
21.誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。
22.不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。
23.在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。
24.乙方依法履行的其他義務。
三、知識產權和商業秘密
25.凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬于甲方。
26.凡參與甲方封閉性團隊開發項目的人員，須在所參與的項目確定提案、客戶簽單或有結論后，方可調離。
27.乙方退職、退休、調動工作后三年之內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或分配任務相關的策劃方案，由甲方享有版權。
28.乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。
29.乙窮離開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。
30.乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂《保密合同》。
四、勞動保護和勞動條件
(一)工作時間
31.甲方執行標準工作制(特殊崗位例外)。乙方作為甲方職工每天工作作 小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商后可延長工作時間，但甲方應提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
(二)休假
32.乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。
(三)勞動條件
33.甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。
34.甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。
35. 甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。
36. 甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
37.甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應于每月 日以前，以現金形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資 元。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。
38.甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
39.乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。
40.員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。
六、保險福利待遇
41.甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續按有關規定轉移。
42.乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。
43.乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和北京市及甲方標準執行。
44.乙方其他保險福利待遇，按國家、北京市及甲方有關規定執行。
七、勞動紀律
45.乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月(年)工作任務;愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
46.在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
47.乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。
八、合同變更、解除、終止、續訂
(一) 變更
48.訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本合同應變更相應內容。
49.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
(二) 解除
50.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
51.乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同：
(1) 在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：
① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等)中有虛假的。
② 乙方出現任何影響工作的病癥(精神病、傳染病等)，不能保證正常工作的。
③ 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。
④ 乙方不能按照甲方的`要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。
⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。
⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。
(2) 嚴重違反甲方的規章制度(即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為)或有違法亂紀行為;
(3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。
(4) 泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。
(5) 損害甲方企業形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。
(6) 偷竊甲方或他人財務的。
52.乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1) 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作
(2) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與乙方協商不能就變更合同達成協議;
(4) 乙方所在部門虧損，無法繼續經營或已經解體，而甲方無其他合適崗位可以安排乙方工作。
53.乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同，甲方應當支付乙方在甲方工作期間的勞動報酬并依法繳納社會保險：
(1) 在試用期內的需提前第三天通知;
(2) 甲方未能按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
(3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(4) 甲方未為乙方繳納社會保險費的。
54.乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：
(1) 患病或負傷，在規定的醫療期內;
(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(3) 患職業病或因工負傷并經北京市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;
(4) 乙方享受法定探親假期間;
(5) 法律、法規規定的其他情況。
55.有下列情形之一時，乙方必需遵守以下約定方可離職：
(1) 凡掌握甲方長期、固定、較大客戶的人員(乙方)，須在客戶完全交接給繼任者后，方可離職：
(2) 對甲方利益有較大影響的其他人員(乙方)，須在甲方的利益損失減少到最低程度后，方可離職。
(三)終止
56.符合下列條件之一的，合同即行終止：
(1)合同期滿且甲乙雙方未達成續簽協議的;
(2)合同約定的終止條件出現的;
(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(5)甲方依法破產、解散的，
(四)續訂
57.合同到期時，經協商同意雙方可以繼續勞動關系，屆時應重新簽訂勞動合同。
乙方在規定的醫療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期內合同屆滿時，甲方應當將合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。續訂合同不再約定試用期。
(五)解除、終止的注意事項
58.乙方從甲方離職后，乙方應向甲方交回甲方發放的證件(如工作證、出入證等)，歸還甲方交其使用的生活物品、工作設備、物品(包括住房、汽車、手機、計算機、電話、資料、鑰匙、設備等)及其他物品。
九、違約責任
59.甲方依據本合同第52條、第53條2、3、4款規定解除合同的，應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償(月基本工資計算：離職前12個月的月度工資的平均值)。
60.甲方根據本合同第50條規定向乙方提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除的，甲方應當依據國家及本市有關規定給予乙方經濟補償。
61.乙方因公派出國工作或研修，應遵守有關規定(出國工作協議)，否則應按規定向甲方交納違約金。
62.乙方違反保密義務、給甲方造成重大經濟損失的，如果乙方立即停止泄密，積極阻止泄密范圍擴大，甲方將酌情減少乙方損害賠償數額：如乙方不履行上述義務，則應賠償甲方全部的經濟損失，且甲方有權給予乙方行政處分、經濟制裁和其他懲罰。
十、勞動爭議處理
63.因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
64.本合同未盡事宜由雙方友好協商解決。
65.本合同條款與國家、北京市有關規定相違背的，按國家、北京市有關規定執行。
66.本合同一式二份，由甲乙雙方分別保存，由甲方主管部門和勞動部門監督執行。本合同的解釋權歸甲方所有。
67.本合同自簽訂之日起生效。
聲明：
(1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細閱讀過上述文件。
(2) 作為乙方，保證在簽訂本合同時無任何未完結之受法律保護的勞動合同或勞動關系。
甲方： 乙方(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
雙方約定的其他事項
雙方友好協商，就合同未盡事宜達成如下協議：
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托代理人(蓋章)
年 月 日 年 月 日
公司勞動合同10
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委托代表人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）
員工姓名___________________ ______（以下簡稱乙方）
為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者得合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》得有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。
一、 勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
1、 本合同為無固定期限得勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同得條件出現時止。
2、 本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同（續訂合同時不在實行試用期）。
3、 本合同以完成一定工作任務為期限得勞動合同。合同從_____年
_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、 工作內容
甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔得各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方得工作崗位。
三、 工作時間和休假
（一）乙方得工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方得安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工得休息休假權利和生產、工作任務得完成。
（二）乙方按甲方得內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、 勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方得工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付得工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月 日前未工資發放日；
（二）經甲乙雙方協商一致，乙方得工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間得工資為同崗位得80%。
2、乙方得工資報酬按照甲方依法制定得規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資得崗位，按甲方依法制定得內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包得崗位，乙方得工資按照甲方用人部門得承包協議執行。
五、 勞動紀律
甲方根據國家得法律、法規得有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方得勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、 勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定得勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要得職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、 勞動合同得終止、解除、續訂和變更
（一）有下列情形之一得，合同即行
1、勞動合同期滿得；
2、已完成一定得工作任務為合同期限得；
3、勞動合同中公司與職工約定得終止條件出現得；
4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續得；
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤得；
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散得；
7、公司被依法宣告破產得；
8、法律、行政法規得其他情形。
（二）本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一得，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件得；
2、經常遲到、早退和有曠工行為得；
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失得；
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失得；
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處得；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人得；
7、請人代工得；
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利得；
9、以弄虛作假手段建立勞動關系得；
10、 被依法追究刑事責任得。
（四）有下列情形之一得，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排得
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整得；
3、本合同訂立時所依據得客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議得。
（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員得，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件得，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力得；
2、患病或者負傷，在規定得醫療期內得；
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內得；
4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年得（員工本人要求解除除外）；
5、從事接觸職業病危害作業得勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間得；
6、法律、行政法規規定得其他情形。
（七）乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一得乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫勞動得；
3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件得；
4、未依法為勞動者繳納社會保險費得；
5、用人單位得規章制度違法法律、法規得規定，損害勞動者權益得。
（九）當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。
（十）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；但必須提前三十日通知對方。
八、 社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
（二）乙方得公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時得經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定得規定執行；
（三）乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受得待遇均按有關法律、法規、政策執行。
公司勞動合同11
甲方：
法定代表人：
乙方：
根據新《中華人民共和國勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。
第一條 本合同為無固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中試用期為____個月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根據具體情況可以提前結束試用期。
第二條 乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。
第三條 乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。
第四條 甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，并經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。
第五條 甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣________元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。
第六條 甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的`社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。
第七條 乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規定制度的;
3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的;
4、嚴重違反職業道德，經提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。
第九條 乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。
第十條 乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。
第十一條 乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。
第十二條 有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。
1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;
3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。
第十三條 甲方下列規定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分
1、《汽車運轉承包協議》
2、《員工崗位職責》
3、《員工獎罰條例》
第十四條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。
第十五條 如雙方發生爭議并協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。
第十六條 本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人
或委托代理人(簽字)
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動合同12
甲方：(以下簡稱甲方)---裝修單位
乙方：(以下簡稱乙方)---北京某某裝飾公司
依照《中華人民共和國經濟合同法》及國家建設部、省市建委對建筑裝飾工程的有關規定，經雙方協商簽定
一、 工程概況及承包方式
1、 工程名稱：
2、 工程地點：
3、 工程承包方式：包工包料。
4、 工程概況：建筑面積 平方米。
二、 工程裝修內容
綜合樓室內棚面、墻面、地面、電氣等裝飾工程
三、 工程造價
工程造價以施工圖紙、甲方的使用要求及設計要求為依據;
工程造價為：￥ 元。(以甲方認定的單價為準，工程量竣工后以審計為準)
四、 工程期限
工程開工日期：20xx 年 月 日
工程竣工日期： 20xx年 月 日
五、 質量要求
按國家建設部行業標準JGJ73—91《建筑裝飾工程施工驗收規范》規定，及省、市建委、消防部門規定的標準執行，工程質量達到市優。工程竣工后如出現質量問題(竣工后甲方使用，人為造成的質量問題除外)，屬于乙方責任的.，乙方無償保修，保修期為一年，終身維修。辦公室裝修合同范本
六、 付款方式
1、合同簽定后，甲方即付給乙方工程款總造價的
2、工程進展一半時，甲方即付給乙方工程款總造價的
3、工程竣工驗收合格后，甲方即付給乙方工程款總造價的
4、乙方剩余工程款作為質保金 內付清。
七、雙方責任
1、 甲方：負責提供整個工程的使用、設計要求;提供現場使用的水、電位置;提供材料運輸通道、必要的材料堆放場地及原樓的設計圖紙;對裝修工程所涉及的配電系統、管道系統、給排水總閥位置應負責指明;施工場地要平整。
2、 乙方：向甲方提供工程裝飾施工設計圖紙及工程報價。
八、其它事宜
經甲乙雙方商定做出如下協議：
1、 工程如遇特殊情況或不可抗力造成不能施工的，工期可順延;如發生違約所造成的一切損失，由違約方承擔。
2、 本工程報價外的工程或工程項目的材質、工藝發生變化時，需甲方認定綜合單價后，以“現場簽證形式”由甲方現場負責人簽字為準，并列入竣工決算追加當中。( 如本工程報價外的工程已經發生或工程項目的材質、工藝發生變化時，甲方已認可，但甲方沒簽證的，其所發生的費用同樣生效。)
3、 工程量發生變化時，按竣工后工程審計的工程量計算為準。
4、 如甲方或乙方違約，而沒有按合同執行的，可向上級主管部門或仲裁機構申訴。
5、 其它未盡事宜由雙方協商解決。
6、 合同一式貳份，雙方簽字生效，各持貳份，并具有同等法律效力。
甲方單位名稱： 乙方單位名稱： 北京某某裝飾公司 辦公室裝修合同范本
(蓋公章) (蓋公章)
法人代表： 法人代表：
委托代理人： 委托代理人：
20xx年 月 日
公司勞動合同13
甲 方 ：
注冊地址 ：
經營地址：
乙 方： 性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱： 證件號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址： 郵政編碼：
在臨居住地址 ： 郵政編碼：
戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 工作內容和規章制度
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
（二）乙方應按甲方的要求，入職后交 元的押金（離職時見押金單退還）
第三條 工作時間和休息休假
（一）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。
第四條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
（四）合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5.法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（四）有下列情形之一的`，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
第六條、其他約定條款
（1）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
（4）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
（5）雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責。
第七條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。
甲方：
乙方：
法定代表人、負責人：
或委托代理人（簽名）
年 月 日
年 月 日
公司勞動合同14
《_____________公司》
單位（甲方）：_______
單 位 地 址：__________________________
單位法定代表人：_______________________
員工（乙方）：__________________________
戶口所在地：_________________________
通訊地址及郵編：___________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：
一、合同類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。
合同期限： 叁 年，即自 20xx年 07 月 01 日起至 20xx年 06 月 30 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方在 財務 部門從事 會計 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。
乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。
第三條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時工作制 ，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。
第五條 乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬與社會保險
第六條 甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付
給乙方的基本薪酬為： 1100.00 元/月（學歷、工齡、績效、職稱、社保另計）。
第七條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。
第八條 乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第九條 甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。
第十條 甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十一條 甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。
第十二條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。
第十三條 乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
六、勞動紀律
第十四條 乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
第十五條 在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。
七、保密及競業限制責任
第十六條 乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度；嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密；在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。
競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。 第十七條 乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。
八、雙方約定的`事項
第十八條 乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。
第十九條 勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。
第二十條 乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
第二十一條 甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續；按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。
第二十二條 其他約定：
1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。
2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
九、其他事項
第二十三條 甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。
第二十四條 本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議；競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。
第二十六條 本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
甲方：_______________________公司（公章）
乙 方：____________________
簽 約 人：____________________
簽約時間：年 月 日
簽 約 人：__________________
簽約時間： 年 月 日
公司勞動合同15
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯系電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的.規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月 日
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