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    建筑工地用工合同

    時間:2025-12-11 10:21:42 建筑合同

    建筑工地用工合同

      隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編整理的建筑工地用工合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    建筑工地用工合同

      甲方(使用部門)名稱:________________________

      乙方(受聘人員)姓名:________________________

      根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本勞動合同。

      一、合同期限

      甲乙雙方選擇以下第(二)項為確定本合同期限

      (一)固定期限.從__________年________月______日起至__________年________月______日止,合同期限為__年。

      (二)無固定期限;從__________年________月______日起。

      (三)以完成一定工作為期限從__________年________月______日起至____工作完成時止。

      本合同試用期限為__________/月。

      二、工作內容

      1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在勞動合同期內,甲方可根據工作需要和乙方工作能力,變動乙方的工作內容、崗位。

      2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度,按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量并達到規定的質量標準。

      三、勞動保護和工作條件

      1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定,對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。

      2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程,有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。

      四、工作報酬

      因乙方工資計算繁瑣,現經甲乙雙方協商約定,實行下列工資分配形式: 甲方按乙方的工作工時核算乙方工資,工資以貨幣形式支付。

      乙方工資每日為__________元。按雙方商定的工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。

      五、工作紀律

      甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

      1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度,按時完成生產、工作任務,如有違法違紀行為,按有關法規、規章處理。

      2、乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮。必須服從工作安排,不得無故缺席,如有事必須向代班人員請假,如不聽從代班人員的合理調動,甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。

      3、乙方必須遵紀守法,嚴禁打架、賭博、偷盜等違法行為,一經發現做開除處理并罰款,且送交執法部門追究其相應責任。工資余額年終結清。

      六、勞動合同變更、終止、解除的條件

      (一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。

      (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,勞動合同即行終止。經雙方同意,可續簽勞動合同。

      (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

      1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

      2、曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效的;

      3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

      4、乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的,勞動合同自行解除。

      (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

      1、在使用期內,甲方未支付工資的;

      2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

      3、國家法律、法規另有規定的。

      七、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

      八、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

      九、本合同履行中發生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      十、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

      甲方(簽章):__________________

      乙方(簽章):__________________

      ___________年________月________日

      ___________年________月________日

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