規(guī)章制度范文
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的規(guī)章制度范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
規(guī)章制度范文1
大家好!今天我演講的主題是遵守規(guī)范、努力學(xué)習(xí)、只爭朝夕。
同學(xué)們，兒童時代是美好人生的開端，遠大的理想在這里孕育，高尚的情操在這里萌生，良好的習(xí)慣在這里養(yǎng)成，生命的輝煌在這里奠基。因此，我們必須自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。紀律是做好一切事情的保障，就讓我們從自己做起，從小事做起、從現(xiàn)在做起!
擁有了“鐵”的紀律，處在花季中的我們，就應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，只爭朝夕。愛因斯坦曾經(jīng)說過：“在天才和勤奮之間，我毫不遲疑地選擇勤奮。”是的，發(fā)奮讀書，刻苦學(xué)習(xí)，只有這樣，我們才能在學(xué)習(xí)的道路上將一點一滴的知識積累，才能在人生的旅途中將一方一寸的風(fēng)景珍藏;只有這樣，我們才能實現(xiàn)自己的理想，讓生命放射出燦爛耀眼的光芒。
最后，預(yù)祝同學(xué)們在遵守規(guī)范的前提下，期末考試取得好成績!
我的演講完畢，謝謝大家!
規(guī)章制度范文2
近些時間以來，我通過對學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度各項制度的學(xué)習(xí)，覺得自己覺悟提高了很多，思想也上升了一個高度。由于平時工作比較繁忙，我只抱著干好每天的工作這種思想，而對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，感覺與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)，即使在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過對這次規(guī)章制度地學(xué)習(xí)，使我深刻地認識到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的教師。
首先學(xué)習(xí)了教職年度考核方案。現(xiàn)在我明確的了解，我必須從德、能、勤、績四個方面來要求自己。其中的幾點學(xué)習(xí)感受頗深。關(guān)于備課，今年做了很大的調(diào)整。從上至下的出謀劃策，以及每個老師對每個環(huán)節(jié)的錙銖必較，都想把自己所備的課，做到極致的完美。關(guān)于“輔導(dǎo)”那條。我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)幫困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學(xué)，在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進生，但是在課后明顯對后進生的的幫助要少很多，下學(xué)期，我計劃要對班里的后進生有計劃，有目標的進行課后輔導(dǎo)，課堂雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的學(xué)生還是會有，一定要爭取不讓每個孩子掉隊，下學(xué)期我?guī)昙壍?、5、6并同時擔(dān)任三年級組小組長。自己覺得擔(dān)負的任務(wù)很重大。
三年級是每個孩子的轉(zhuǎn)折點，因為一、二年級的課本內(nèi)容相對簡單，三年級和二年級的英語跨度較大，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學(xué)生都輕松地跟上隊，而且我也有責(zé)任讓我們?nèi)昙夁@個團隊的每位老師都認識到這點。一定要認真對待跟不上隊的學(xué)生，一定要對這些學(xué)生做到有計劃的輔導(dǎo)，不是盲目的無計劃的。今天想起來了，叫來輔導(dǎo)一下，忘了，幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的工作，認真對待幫差，分析學(xué)生，做好輔導(dǎo)時有的放矢。爭取不讓學(xué)生掉隊。讓每個學(xué)生都能輕松自信的學(xué)好英語。
學(xué)習(xí)教職工考勤制度時，覺得學(xué)校真是事無巨細，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學(xué)校制度上的一些漏洞，那教學(xué)能好到哪里，這樣怎么可能把學(xué)教好。
學(xué)習(xí)到高新一小教導(dǎo)處教學(xué)檢查制度。里面有提到學(xué)校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激發(fā)學(xué)生的上進心，每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。
通過這次規(guī)章制度的認真學(xué)習(xí)，我充分認識到嚴明的紀律對于一個團體的重要性。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
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為進一步加強社區(qū)管理，確保政令暢通，“兩委”布置的各項工作能順利開展并落到實處，營造一個良好的工作氛圍，特制定本制度:
1、社區(qū)各項工作要在社區(qū)黨總支部和社區(qū)居委會領(lǐng)導(dǎo)下進行，每位社區(qū)工作人員都要服從社區(qū)黨總支部和居委會的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格遵守社區(qū)各項制度。
2、每位工作人員都要自覺地加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，主動完成和提高社區(qū)各項服務(wù)水平和質(zhì)量。
3、愛護社區(qū)各項辦公設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔。
4、嚴格考勤紀律，工作日做好考勤登記，按時上下班，不得遲到早退，年終按照考核辦法進行獎懲。
5、嚴格執(zhí)行作息和請銷假制度，“兩委”干部請假由卞書記批準，其他人員由朱主任批準，節(jié)假日休息由“兩委”研究另行通知，婚假、產(chǎn)假按街道規(guī)章制度辦理。
6、辦公電腦必須設(shè)置密碼，各部門資料應(yīng)當妥善保管，工作時間嚴禁做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一起，追究一起，并與之年終獎金分配掛鉤。辦公用章由經(jīng)辦人員向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)請示簽字后，并進行登記，方可用章。
7、嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，厲行節(jié)約，中心工作用工工資由“兩委”會議研究嚴格把關(guān)，工作招待須先請示匯報，獲得批準后方可開支，否則一律不予報銷。
8、在受領(lǐng)任務(wù)后，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，執(zhí)行中應(yīng)當隨時匯報工作進展情況(處理辦法、落實結(jié)果)，如遇特殊情況，應(yīng)及時征求領(lǐng)導(dǎo)意見。
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XX學(xué)校門衛(wèi)工作職責(zé)為了切實加強學(xué)校封閉管理，確保學(xué)校師生生命財產(chǎn)安全，特制定如下門衛(wèi)工作職責(zé)：
一、外來人員進出校門管理職責(zé)。
1、當外來人員需進出校門時，門衛(wèi)要對外來人員進行詢問，查錄其有關(guān)證件，辦理入校手續(xù)，經(jīng)同意后方可讓其出入；遇有異常或緊急情況要及時向辦公室迅速通報。
2、上課期間，門衛(wèi)不得允許家長到教室找學(xué)生。
3、要嚴禁社會閑雜人員（如業(yè)務(wù)推銷員、醉酒人員、等）進入校內(nèi)。
4、進校人員須衣冠整齊，凡赤膊、奇裝異服者一律不準進校。
二、外來車輛進出校門管理職責(zé)。
1、不得允許外來機動車輛進出校門。
2、外來陌生機動車輛需要進入校門時，門衛(wèi)要進行詢問登記，并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)同意后方可讓其進入。
3、禁止各類車輛在校門口內(nèi)外隨意停放，車輛停放整齊有序。
三、履行學(xué)生進出校門的管理職責(zé)。
1、校外住宿學(xué)生在上學(xué)、放學(xué)期間進出校門時必須憑借出入證，要認真審查出入學(xué)生證，對無證學(xué)生進出校門時，門衛(wèi)不允許其進出校門。
2、對于住校學(xué)生進出校門時，必須持有班主任審批的規(guī)范的書面請假條。并要與其班主任聯(lián)系，確認無誤后方可讓該學(xué)生出入校門，并做好有關(guān)記載備查。
3、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間需外出時，必須持有班主任（當節(jié)課由任課教師）審批的規(guī)范的書面請假條。并與其班主任（當節(jié)課由任課教師）聯(lián)系，認真審查請假條并做好出校登記；該學(xué)生返校時，做好入校登記并。
4、對于外來人員進校接學(xué)生離校，除認真審查學(xué)生請假條并做好登記外，還必須向?qū)W生詢問接送人員身份，確認無疑并做好記載，方可讓其離校。對可疑人員門衛(wèi)要嚴禁其帶學(xué)生離校，并及時向?qū)W校報告。
5、住校生在（寒暑假除外）攜帶有被套等住宿用品離校時，必須持有該班主任批準手續(xù)，門衛(wèi)方可讓其離校，否則門衛(wèi)不得讓其離校。其他攜帶物品出校門者，應(yīng)向門衛(wèi)遞交有關(guān)證明或說明情況證實后才能離校。
四、其他工作職責(zé)。
1、學(xué)校大門小門要二十四小時處于關(guān)閉落鎖狀態(tài)，當有人因工作需要進出學(xué)校時，門衛(wèi)要及時開啟和關(guān)閉。
2、當值門衛(wèi)因小事離開值班室（半小時）可以私自協(xié)調(diào)請人代班，代辦者不給與報酬，代辦者必須履行相關(guān)職責(zé)，否則計曠工（曠工2小時按曠課一節(jié)計，曠課一節(jié)扣績效工資=月工資÷21×3÷4）。
3、門衛(wèi)在工作期間不得擅離崗位，不得在校門內(nèi)外打牌、聊天，不得關(guān)上門衛(wèi)室門在內(nèi)值班。在無車輛和人員進出校門期間，門衛(wèi)要保持大門上鎖，掩上小門，在門衛(wèi)室外活動。
4、當值門衛(wèi)有事有病請假要自行找好頂班人員，頂班人員的報酬為每天60元，半天30元，這部分報酬由請假人交學(xué)校財會處再由財會處轉(zhuǎn)發(fā)頂班人員。
5、其它考勤按《團結(jié)中學(xué)關(guān)于教職工考勤管理的暫行規(guī)定》執(zhí)行
6、負責(zé)保持校門周圍環(huán)境衛(wèi)生整潔，墻面干凈無亂張貼，無車輛亂停亂放。
7、要保證上班時間。（學(xué)生在校期間， 24小時有人值班）
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辦公室值班的主要任務(wù)是為了加強校，院社團之間的交流合作，接待來訪人員，及時處理日常事務(wù)。為確保此項工作的順利開展，特制定了本值班制度。
（1）必須在規(guī)定的時間到勤并簽到。值班人員不得無故遲到，早退或曠到，因故不能及時值班者需事先向辦公室主任申請換崗，否則一律按曠到記載。值班由副主任負責(zé)考勤記錄,值班人員應(yīng)認真配合其工作。對于曠到人員,主任根據(jù)情況,進行懲處。值班時間：每周一到周五中午：11：30－13：00 晚上：18：00－21：00，周六、周日9:0021:00.
（2）要保持值班記錄本的整潔條理性,，認真做好值班記錄。
（3）值班時間需打掃辦公室衛(wèi)生,保證良好的工作秩序，不得吵鬧、喧嘩，維護社團聯(lián)合會的形象。不得把與工作無關(guān)的人員帶到辦公室逗留。不得隨意翻看相關(guān)資料,不得將同學(xué)的個人資料透露給其他人。
（4）在保證電腦里面的材料不丟失 、不修改的前提下,可以使用辦公室電腦。文件要歸檔，不允許隨便放在電腦桌面上；不允許用電腦做與學(xué)習(xí)工作無關(guān)的事。
（5）對外來人員及電話需做好接待工作,對于所提問題或要求的工作要及時解決,不能解決的要及時傳達給主任或副主任,，并作好詳細記載；引導(dǎo)外來人員找到相應(yīng)部門和蓋章，不讓外來人員隨便進入辦公室。
（6）值班人員有責(zé)任管理和愛護辦公室的公物,如有借用，在確定來借者身份后方可借出,并作好相應(yīng)記錄（借出物品名稱，日期，數(shù)量，借出人，以及歸還時間，若在當時沒有歸還的應(yīng)催還或移交下一值班人員）,并向辦公室主任或副主任匯報.
（7）值班時如遇緊急情況撥打保衛(wèi)部電話:（55190110）
（8）值班人員若中途有事暫時離開需在值班記錄本上作好記錄，便于以后查崗。
（9）值班結(jié)束時保證值班室內(nèi)的衛(wèi)生和物品擺放整齊，注意關(guān)掉各種電器，鎖好門窗。
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根據(jù)《宗教事務(wù)條例》、《市基督教兩會堂點管理規(guī)章制度規(guī)范本》及縣民宗局對本堂堂務(wù)管理機制建設(shè)的要求，結(jié)合本堂的實際情況，特制定本制度。
第一章、堂會管理組織
1、堂會管理組織是指本堂的管理機構(gòu)。包括堂務(wù)管理委員會、堂務(wù)管理小組等（下稱堂委會）。堂委會由教牧人員、信徒代表組成。本堂教牧人員為當然委員。
2、堂委會設(shè)立為本堂負責(zé)人或大組長和副組長，堂委等七人組成本堂堂務(wù)委員。信徒代表由本堂堂委會通過民主協(xié)商和選舉產(chǎn)生。
3、堂委會為本堂的最高決策機構(gòu)，研究和決定堂的重大事宜。
4、堂委會遵照市兩會教務(wù)機構(gòu)的各項決議和指導(dǎo)。并采用民主集中制，共同決策，分工負責(zé)。
5、堂委會每月召開一次，并設(shè)立會議記錄，以備查核。堂委不得無故缺席，各項表決須有到會三分之二委員通過方能生效。
第二章、堂務(wù)管理組織成員
1、堂委會委員及信徒代表必須受洗并加入教會三年以上。在教內(nèi)外有好名聲、熱愛教會、遵紀守法、熱心事主、樂于助人；且在言語、行為、愛心、信心、清潔上都作信徒的榜樣。
2、堂委會委員及信徒代表應(yīng)按堂委會的安排，切實承擔(dān)分管的事工，盡心盡責(zé)做好。并遵守民主決策原則，服從堂委會的決定。
3、堂委會委員及信徒代表之間應(yīng)盡量避免有直系親屬的關(guān)系。
4、堂委會委員及信徒代表應(yīng)不斷提高自身的文化水平和神學(xué)思想建設(shè)；提高《圣經(jīng)》真理的造詣和教義教規(guī)的學(xué)習(xí)；提高講道和栽培事工的水平；提高治理教會和牧養(yǎng)信徒的能力。
5、堂委會委員及信徒代表因犯錯誤，經(jīng)本堂全體信徒或信徒代表三分之二以上同意的，可免去其職務(wù)。
第三章、堂務(wù)管理組織的職能與責(zé)任
1、根據(jù)《圣經(jīng)》的教訓(xùn)，按照國家法律、法規(guī)和三自原則，有計劃推進本堂的各項事工。
2、根據(jù)本堂的各項教務(wù)工作，合理使用本堂的同工、義工參與事奉。
3、制定和完善本堂的各項規(guī)章制度；決定本堂的重大開支項目；討論和處理本堂的重大事宜。
4、處理本堂內(nèi)部出現(xiàn)的各種問題，對違反教義教規(guī)的信徒作勸戒，對犯嚴重錯誤者，調(diào)查核實可作出處分意見。
5、教育信徒識別和抵制異端、邪教的滲透。并將有關(guān)情況向上級有關(guān)部門反映。
6、在人力、物力和財力上有義務(wù)支持市兩會的工作
第四章、堂務(wù)工作細則
一、工作分類：
1、主日崇拜講臺事工；2、聚會（教會團契生活）；3、信徒栽培；4、詩班；5、探訪；6、財務(wù)管理；7、教堂物業(yè)；8、主日學(xué)；9、圖書室；10、接待；11、治喪；12、清潔衛(wèi)生；13、消防安全。
二、工作負責(zé)與要求。
1、講臺事工：責(zé)任人：+++
（1） 講臺事工是指教堂每個主日崇拜的程序編排（包括主禮、講道、詩琴和黑板等）。
（2 ）主禮員必須是受過圣經(jīng)知識學(xué)習(xí)，有初中文化以上，儀表端莊、得體，口齒憐俐，聲音清晰、嘹亮的專職作工人員和義工人員。
（3 ）講員必須是教會教牧人員。
2、聚會：責(zé)任人：+++
（1） 聚會是指教堂每個禮拜的各種團契聚會的編排（包括禱告會、查經(jīng)會及各樣團契）。
3、信徒栽培 責(zé)任人：各片小組長或小隊長。
（1） 信徒栽培是指各片的小組學(xué)習(xí)。采用分片栽培的管理模式，由各片小組長負責(zé)。
（2 ）各片小組長要忠心盡責(zé)帶領(lǐng)信徒，學(xué)習(xí)主耶穌以慈愛招聚、關(guān)愛信徒。
（3） 各小組之間要互相溝通、增進交流，體驗在主里團契的熱情與美好。
4、詩班 責(zé)任人：+++
（1）、詩班設(shè)立班長：++++；副班：+++ ；指揮：++++；詩琴：++++ 、++++ ；班員若干名。
（2）、詩班人員必須服從分配，不可感情用事。個人意愿要服從整體意愿。
（3）、詩班人員必須衣著整潔、得體，儀表端莊。
（4）、詩班人員必須遵守練詩時間，按時赴會。特殊情況不能赴會的，要事先請假，不可我行我素。
（5）、詩班人員獻詩時，站立姿勢要端正，面帶笑容，歌本高低要一致，學(xué)會用情感、悟性歌唱。
（6）、詩班人員聚會時要保持坐姿端正，不可打盹、溜號、歪斜晃動。
（7）、詩班人員必須遵守班規(guī)，服從分配，不可妒嫉紛爭、批評論斷。反要彼此尊重、團結(jié)一致、配合默契。
5、 探訪 責(zé)任人：+++++
（1）、探訪是教會對信徒的一種關(guān)懷工作，讓信徒在主里體驗神家中的溫暖。
（2）、探訪應(yīng)有一套完整的探訪計劃與方案，有計劃、全面性地開展。
（3）、探訪團隊可設(shè)立若干名組員。范圍及對象為本片信徒。
（4）、探訪分類：A、跟蹤探訪（洗禮后少來或不來聚會的信徒）；B、需要探訪（信徒家庭要求）；
C、老弱病殘的探訪；D、教育探訪（信心軟弱或失足）；E、特殊探訪（民事矛盾調(diào)解）。
6、 財務(wù)管理
（1）、教會經(jīng)費來自于信徒向神的奉獻（包括：主日崇拜奉獻、個人專款奉獻、外教會奉獻）以及物業(yè)經(jīng)營的收入。故應(yīng)一切“歸耶和華為圣”用于教會福音事工、教牧開支和教堂日常合理的支出，向上帝和信徒負責(zé)，因此必須合理使用，任何人不得私自挪用或借貸。
（2）、本堂設(shè)立會計、出納和監(jiān)督負責(zé)財務(wù)工作。會計、出納應(yīng)由熱心服務(wù)教會、廉潔奉公、懂得財經(jīng)制度的信徒擔(dān)任。堂負責(zé)人、教牧人員及其家屬不宜任本堂會計、出納工作。
（3）、本堂財務(wù)專職人員：會計：++++；出納：++++ ；制單：+++++ ；監(jiān)督：+++++。
（4）、本堂財經(jīng)收入或支出必須開啟正式收據(jù)或發(fā)票。會計憑收據(jù)或發(fā)票入帳。所有支出憑證必須有經(jīng)手人、證明人和批準人簽名，否則視為不合手續(xù)單據(jù)，出納有權(quán)拒付。
（5）、定期開奉獻箱。開箱時至少三人在場，當場點清現(xiàn)金，填寫交款單（一式三份），并及時送交出納。個人專款奉獻、外教會奉獻的款項一律由出納接管，并及時開啟收據(jù)，任何人不得以任何理由代管。
（6）、本堂財務(wù)收支，會計每月應(yīng)與出納對帳，將結(jié)存告知負責(zé)人。并在每季度第一個主日事工報告時，向信徒口頭宣布。年終要編制財經(jīng)收支匯總報表，上交堂委會審議通過后張榜公布。財務(wù)帳本與票據(jù)要妥善保管，不準銷毀。
（7）、專項收支（包括個人或外教會奉獻的
收集與整理，感謝原作者] 專款建設(shè)）可在專項工作完成后向信徒公布。信徒大會若對專項建設(shè)的財務(wù)發(fā)現(xiàn)有問題，可報請當?shù)亟虅?wù)機構(gòu)審查帳目，發(fā)現(xiàn)有貪污、偽造帳目現(xiàn)象的，堂委會有權(quán)責(zé)令經(jīng)手人停止事奉，并追究其責(zé)任。
（8）、會計負責(zé)本堂財務(wù)所有的總、分類帳，明細分類帳的記帳、核算和月、季、年度各項會計業(yè)務(wù)的結(jié)算工作；負責(zé)編制月、季、年度的會計預(yù)算、決算報表和匯總報表。有權(quán)拒絕不合理的開支，不合手續(xù)的可凝憑證。
（9）、出納負責(zé)本堂財務(wù)的現(xiàn)金管理和現(xiàn)金支付；負責(zé)本堂的支票、財務(wù)印鑒、帳表憑證和現(xiàn)金資料的保管。有權(quán)拒絕不合理的開支，對不符合規(guī)定或可凝的憑證，可不予報銷和拒絕付款。
（10）、本堂財務(wù)只準設(shè)立一個帳戶，不得另設(shè)其他帳本。現(xiàn)金的銀行存款應(yīng)與會計的帳目相符。
（11）、日常財務(wù)開支200元以下的費用應(yīng)有二人簽字作證，500元之內(nèi)由堂負責(zé)人簽字審批，500元以上由堂委會討論決定。
（12）、接受兩會及當?shù)卣嘘P(guān)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和審計。
7、 教堂物業(yè) 責(zé)任人：++++
（1）、本教堂的房屋、固定資產(chǎn)及其它產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)權(quán)均屬本堂所有，任何人都無權(quán)
私自轉(zhuǎn)讓、變賣、抵押和占用。
（2）、本堂的公物，責(zé)任人應(yīng)清點造冊登記，任何人不得占為私有或隨意外借他人。
（3）、本堂的房屋管理與維修，固定資產(chǎn)的保管與采購，責(zé)任人應(yīng)進行規(guī)范管理。
（4）、本堂的物資采購及經(jīng)營均由物業(yè)責(zé)任人經(jīng)手。其他人不得經(jīng)手操辦。責(zé)任人必須忠心、盡責(zé)、不貪財、不假報帳目。
（5）、教堂住房只供守堂工人或?qū)Ｂ殏鞯廊吮救耍ê拮蛹澳┏杉易优┚幼 Ｆ渌魏稳瞬坏靡匀魏谓杩谠诮烫镁幼 Ｕ写恐幌迊碓L客人臨時留宿。
（6）、住在教堂之人員要愛護公物，保持堂內(nèi)環(huán)境整潔；并要做好防火、防盜、防破壞、防電線短路漏電的工作，以確保安全。
（7）、本堂物業(yè)經(jīng)營的收入，應(yīng)歸入財務(wù)管理的范疇。
8、圖書室 責(zé)任人：++++
（1）、本堂圖書室是幫助信徒更深認識基督信仰，豐富信徒生命靈糧的信息平臺。為了更好地加強圖書的管理和書刊的流通工作，責(zé)任人必須進行科學(xué)規(guī)范管理，認真做好服務(wù)工作。
（2）、圖書室只準售與《圣經(jīng)》教訓(xùn)相符的屬靈書刊、光盤等物。不得銷售與《圣經(jīng)》教訓(xùn)不符或帶有政治色彩的書籍。
（3）、圖書室要在教會管理之下，有計劃、有目的進書，避免圖書積壓。
（4）、圖書室要建立圖書總括目錄和個別登記目錄兩種帳目，并將圖書、光盤分類、編碼，做到帳物相符、帳帳相符。
（5）、購書經(jīng)費，帳目要清楚、票據(jù)要齊全；售書價格要合理；所有支出、收入款項均列入教堂財務(wù)管理范疇，定期對帳。
（6）、除特殊情況外，聚會時間不準進書、售書。
（7）、外教會或信徒奉獻的書籍、光盤等物，必須取決于贈送者的意見，或堂委會討論，方可決定是出售或是贈送信徒。
9、接待 責(zé)任人：++++
在堅持三自原則辦好教會的基礎(chǔ)上，開展與外教會的友好往來，互相溝通，交流經(jīng)驗，以增進信徒的靈命和主里的合一。因此，做好接待的各項工作十分重要。
規(guī)章制度范文7
為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì)，加強員工管理，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行。
一、樹立“質(zhì)量第一，顧客至上”的 營業(yè)觀念，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
二、有顧客時，無論手頭做任何工作應(yīng)立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中，站立服務(wù)、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應(yīng)動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時要站立微笑服務(wù)，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語;當班當天的現(xiàn)金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。
規(guī)章制度范文8
好吧，我就寫個檢討書，反正自己的果總要自己承擔(dān)的！領(lǐng)導(dǎo)你好，對于前段時間我所犯的錯，接樣時沒有看清楚就簽字，結(jié)果出現(xiàn)異常時沒有及時進行信息溝通，更甚出具報告時也沒有認真的核對，由此造成對檢驗中心的惡劣影響，正是這種工作中的不細心、不負責(zé)任造
成的，這已嚴重違反了檢驗中心的規(guī)章制度，違反了作為一個檢驗員應(yīng)有的謹慎與責(zé)任，也嚴重違背了我自己的做事原則，對此，我愿意承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)給予的任何責(zé)罰！雖然有時候我不是很明白，但是我知道人和總是要為自己犯下的錯付出代價的，所以，就算有想法也是能想得
開的！究其原因，是自己的馬虎與自己對工作態(tài)度的放松造成的，其主要表現(xiàn)為工作懶散，雖然每天忙忙碌碌，卻有種碌碌無為的感覺！其次為試驗中對于自己盲目的自信。第三是現(xiàn)在的自己似乎丟失了當初剛工作時的熱情了。第五是由于一種習(xí)慣性的錯誤造成的
而這次的狀況也使我深刻的認識到，自己的不負責(zé)任對中心帶來了什么樣的后果，讓領(lǐng)導(dǎo)及同事也都受到了一定的影響，為此我感到十分的抱歉與不安
當我深感痛心的同時我也慶幸，慶幸自己及時的清醒。希望各位同事以我作為反面材料，對照自己，改正自己。相信這件事情在我人生中是種關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)折，也徹底改變了我的一些愚腐的想法，工作或是生活，都不該有種得過且過的思想，更不該因為世俗的偏見而拋棄了自
己。所以如果能夠重新認識自己，如果這在以后的工作中起到警示的作用，我只能說這是我的幸運，而非不幸！其實在車間采樣的時間關(guān)于這件事我也想了很多，也自我作了檢討，本來回來想向領(lǐng)導(dǎo)匯報，只是以為這件事已經(jīng)過去，我又何必抓住自己不放。
所以當大艷告訴我可能會受到處罰的時候我不是沒有想法的，至于是種什么樣的心理，我也無法分清，自私的來講，我不知道這對我是種積極的'督促作用還是一種消極的心理陰影。當然我明白，一個人作下的因必定要承受它帶來的果，工作中尤其如此，我所犯下的錯誤，
我也會承擔(dān)后果！在此我保證在以后的工作中我一定會更加仔細認真，不會再犯類似的錯誤！
規(guī)章制度范文9
信息部負責(zé)電腦及收銀機的管理與維護、pos系統(tǒng)的引進開發(fā)與管理、商品檔案管理、價格及毛利管理、市場情報與公司內(nèi)部情報的收集整理與分析等工作，電腦部日常規(guī)章制度。
一、權(quán)責(zé)
1、全面負責(zé)公司所有電腦及ups電源、打印機等到外圍設(shè)備、收銀機、pos設(shè)備、條碼機、電腦軟件、相關(guān)耗材的使用、維護、保養(yǎng)、申購、資源共享料存檔等管理工作，并嚴格格遵守和督導(dǎo)操作人員遵守電腦設(shè)備管理的有關(guān)規(guī)定；每月向財務(wù)部遞交一份電腦設(shè)備使嚼舌情況報告。
2、負責(zé)公司所有業(yè)務(wù)單據(jù)的錄入與處理，并力求準確、快速、及時；對重要的數(shù)據(jù)和資料要備份；定期清理電腦中已經(jīng)過時或無用的數(shù)據(jù)資料。
3、遵循《采購管理制度》中有關(guān)商品及編碼管理的規(guī)定，不斷調(diào)整和完善所經(jīng)營商品的分類管理和編碼管理；接商品分類及編碼原則存儲和管理庫存商品。
4、利用、分析《思迅》系統(tǒng)數(shù)據(jù)，為公司經(jīng)營提供決策數(shù)據(jù)支持。
5、遵循《采購管理制度》中有關(guān)商品定價與毛利管理的規(guī)定，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部合理制定商品零售價格，利用所掌握的情報信息，向行政總監(jiān)提出建議，以及時調(diào)整策略，制訂新的政策。
6、學(xué)習(xí)和掌握商業(yè)自動化《思迅》系統(tǒng)、電子訂貨系統(tǒng)知識，并努力推動其在公司的開發(fā)引進，提高連鎖經(jīng)營自動化管理水平。
7、配合財務(wù)部，完成商品調(diào)價、兩店盤點工作，管理制度《電腦部日常規(guī)章制度》。
8、配合人事部，審慎辦理對所屬員工的培訓(xùn)、考核、獎懲、升降等事宜。
9、運用有效的領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵員工士氣，并督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效地完成任務(wù)。
10、完成財務(wù)部交待的其他工作任務(wù)。
二、行為準則
1、執(zhí)行和遵守《員工手冊》及公司其它有關(guān)規(guī)章制度。
2、學(xué)習(xí)和掌握領(lǐng)導(dǎo)工作要領(lǐng)、商品知識、物價知識、計算機管理技術(shù)。
3、熟知計算機軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)的使用和維護，并具備專業(yè)水平。
4、錄入資料時要嚴謹仔細，一絲不茍，不能有絲毫的錯漏。對于商品的價格、品名、規(guī)格，一定要仔細觀察。
5、上級交待當天的工作必須做事“今日事、今日畢”。
6、控制辦公室耗材，要懂得廢物利用。盡量把耗材費用降到最低。
7、表格必須統(tǒng)一規(guī)范化，兩店的相互調(diào)撥一律用其它單里的出入庫制單。
8、配合收貨部打好入庫、出庫以及退貨單。每一張單據(jù)要仔細核對，不得有一絲錯漏（如有價錢與數(shù)量不明白之處可以直接聯(lián)系收貨部或者采購部）。打出入庫或退貨單的時候必須看到防隕簽名方可打印。
9、商品調(diào)價一定要由調(diào)價人簽名，調(diào)完價格必須用兩聯(lián)紙打印，負責(zé)人簽名，本部門保留一價白色的底單。
10、與各部門密切合作，建立好合作關(guān)系。
11、受上級領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮和監(jiān)督，并向其報告。
12、接受公司經(jīng)理的指導(dǎo)和建議。
13、與各部門特別是分店保持密切的聯(lián)系，并團結(jié)協(xié)作。
14、與信息情報機構(gòu)保持良好和必要的聯(lián)系。
規(guī)章制度范文10
1.進入SMT車間必須穿好靜電衣，靜電鞋，進入車間必須從風(fēng)淋門進入，走出車間時需隨手將門反鎖
2.當班班組在下班，交班前將車間的5S做好
3.接班班組人員把料對好，品質(zhì)人員及操作人員寫好檢查記錄
4.錫膏、錫線等生產(chǎn)耗材必須妥善保管，不得隨意亂丟、亂放，不得將焊錫絲剪斷亂放
5.在維修過程中產(chǎn)生的廢錫渣，不得倒入垃圾箱，應(yīng)放入指定的廢錫存放點。
6.不得將PCB板隨意亂放，下班時應(yīng)清理自己的工作臺面。當日值日生打掃車間和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉（放假）。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責(zé)任。
7.在工作及管理活動中嚴禁有不聽勸告吵架鬧矛盾欺負員工的現(xiàn)象
8.按時上下班（員工參加早會需提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時間按照管理人員的安排執(zhí)行），有事要請假，依考勤管理制度處理
9.工作時間內(nèi)，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得無事擅自離開工作崗位相互竄崗
10.上班后任何人不得因私事而提出離崗，如有私事必須離崗者，須事先請假批準方可離崗（帶上離崗證），如未經(jīng)批準擅自離崗者每次處罰 10元
11.禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗，吃零食等行為，違者依員工獎懲制度處理。
12.作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話，確保產(chǎn)品質(zhì)量
13.任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入車間；不得將私人用品放在生產(chǎn)線上，違者依員工獎懲制度處理
14.車間嚴格按照生產(chǎn)計劃安排,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，以團隊利益為最終的奮斗目標，各生產(chǎn)班組須保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)
15.員工領(lǐng)取物料必須通過物料員，不得私自拿取，操作員不得私自挪用物料。生產(chǎn)過程中各班組負責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得有混料的現(xiàn)象發(fā)生
16.生產(chǎn)流程經(jīng)確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有問題（還有更好的可改進的方案），應(yīng)先通知有關(guān)部門負責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后方可更改
17.在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處
18.車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間組長級以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排的將上報公司處理
19.員工有責(zé)任維護工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須立即撿起來
20.不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準外），若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)當月工資。對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價兩倍賠償或送公安機關(guān)處理。
21.所有SMT人員必須嚴格遵守公司及部門的規(guī)章制度
規(guī)章制度范文11
一、總則
1、根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營目標與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)，為此，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進行，特制訂本制度。
2、本制度適用對象為公司全體員工。
二、勞動紀律
1、遵紀守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加崗位培訓(xùn)、崗位練兵、事故預(yù)想與反事故演習(xí)、“雙增雙節(jié)”活動、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。
3、實行掛牌上崗，上班必須登記。
4、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關(guān)的書報，不在辦公室（工作、施工區(qū)域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。
5、財務(wù)人員所負責(zé)的原始記錄、統(tǒng)計、報表、臺帳，記載要清楚，數(shù)據(jù)要準確，內(nèi)容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要及時，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化；向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù)、表報、資料要準確、迅捷；認真做好信息的收集、健全和反饋工作。
6 、要遵守社會公德，執(zhí)行工作（施工）任務(wù)時，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。
三、職工請假的有關(guān)規(guī)定
（一）事假
1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離開本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時，應(yīng)用電話方式補辦請假、延假手續(xù)。
2、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資。
（二）工傷假
因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。
（三）非因工傷假和病假
1、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。
2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。
（四）婚假
結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。
（五）喪假
職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發(fā)，往返車船、住宿費自理。
（六）產(chǎn)假
產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關(guān)計劃生育文件辦理。
（七）帶薪年假
年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
（八）法定節(jié)假日
法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動法規(guī)定給予3倍工資。
四、考勤辦法
1、全體員工作息時間冬季早上10：30-下午7：00，夏季早上10：00-下午7：30，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元，10分鐘以內(nèi)扣10元，超過10分鐘扣20元，1小時之內(nèi)不到者算曠工。
2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關(guān)的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元；干私活，情節(jié)嚴重者，按有關(guān)規(guī)章懲處。
3、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元。
4、事假、曠工扣發(fā)當日工資。
五、附則
1、本制度與《勞動法》和上級有關(guān)法規(guī)有抵觸的，按《勞動法》和上級規(guī)定執(zhí)行。
2、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的，以本制度為準，如本制度沒有涉及的，按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。
規(guī)章制度范文12
為完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理大綱：
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
規(guī)章制度范文13
一、生產(chǎn)組織
1、根據(jù)本公司產(chǎn)品生產(chǎn)特點及員工素質(zhì)的狀況，生產(chǎn)部應(yīng)為車間的生產(chǎn)班組配備最佳的生產(chǎn)工人組合，提高生產(chǎn)效率。選擇最適當?shù)娜撕妥钸m當?shù)墓ぷ黜樞蛲瓿缮a(chǎn)任務(wù)。要及時做好人員不足時的應(yīng)急準備措施。
2、要考慮適當?shù)墓芾矸龋總�班組的人員不宜超過10人。
3、車間管理層次為二級。生產(chǎn)部及生產(chǎn)班組。每個生產(chǎn)班組有一名責(zé)任人。每一個生產(chǎn)工人只對一個直接主管負責(zé)。生產(chǎn)任務(wù)由生產(chǎn)部下達到生產(chǎn)班組，并安排好生產(chǎn)程序。
二、生產(chǎn)管理
1、要采取各種措施，充分調(diào)動車間工人的積極性，吸納相關(guān)的建議和意見，不斷改進工作程序，提高生產(chǎn)效率。
2、要根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場的實際情況，合理選擇機器物料置放地點，提高物流管理的效率，提高工作效率。
3、為保證生產(chǎn)組織系統(tǒng)在大部分時間內(nèi)始終處于一個均衡生產(chǎn)狀態(tài)，生產(chǎn)管理人員要注意以下幾點：
（1）要闡明每一員工的職責(zé)及其中工作范圍。
（2）生產(chǎn)任務(wù)的布置，必須清晰明確。
（3）要研究生產(chǎn)過程的合理性。如有可能應(yīng)盡量畫出流程圖表明產(chǎn)品的生產(chǎn)操作步驟，比較能源的可供性及各項設(shè)備之能力狀況。并編制多個可行的生產(chǎn)進度表。
（4）檢查所需材料供應(yīng)與儲存的情形，競爭的供應(yīng)來源，可替用的材料。
（5）確定維護，材料處理，事務(wù)工作，控制程序，運輸?shù)人枰膭趧?wù)。
4、生產(chǎn)交接班管理
（1）交接班雙方人員在交接班時共同對所有設(shè)備及儀器儀表的運行情況作一次認真全面的檢查。
（2）接班人員應(yīng)按時到達工作地點，做好接班準備，接班人須認真查閱交班記錄和聽取交班情況。
（3）接班人員未按時到班者，交班人員應(yīng)報車間負責(zé)人，但不得擅自離崗，直至有人頂班為止。
（4）交接班時如遇事故，應(yīng)待事故處理完畢后，再辦理交接手續(xù)，接班人員應(yīng)積極協(xié)助交班人員處理事故。
（5）接班人員一經(jīng)在“交接班記錄”上簽名之后，就表示對“記錄”的認可。如交班時的實際情況與“記錄”本上不相符，接班人有權(quán)拒簽。
（6）每班下班前必須認真地填寫“交接班記錄”否則按有關(guān)規(guī)定處罰。
三、崗位職責(zé)
1、生產(chǎn)工人崗位職責(zé)：
（1）無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的安排與調(diào)派。
（2）在生產(chǎn)車間、庫房內(nèi)嚴禁吸煙。
（3）按時上、下班，并按要求進行加班。
（4）上班時不得做與工作無關(guān)的事，不得隨便離崗、串崗，工作時間應(yīng)穿工作服、戴工作帽。
（5）車間工人既是生產(chǎn)操作工，又是設(shè)備維護、修理和裝卸工，每次卸車、裝車時，原則上大家都必須一同勞動。
（6）愛惜公司的一切財產(chǎn)，熱愛自己的本職工作，不斷提高自己的工作水平。
（7）不得擅自把公司的財產(chǎn)帶回家中。
（8）每班下班前必須對整個車間工作場地進行清掃、整理。
2、生產(chǎn)車間班組長崗位職責(zé)
（1）按公司下達的生產(chǎn)任務(wù)組織安排本班的生產(chǎn)。
（2）在生產(chǎn)過程中全權(quán)負責(zé)本班組的人員調(diào)動，合理安排各員工從事生產(chǎn)及其它事務(wù)。
（3）負責(zé)整個車間設(shè)備的開、關(guān)機及其正常運轉(zhuǎn)，嚴格按各機器的操作規(guī)程進行操作。
（4）負責(zé)組織人員維護、修理各機器設(shè)備，并作好原始記錄。
（5）負責(zé)有關(guān)設(shè)備易損件的申報。
（6）做好每班的“生產(chǎn)記錄”、“交接班記錄”和“成品入庫”手續(xù)。
（7）帶領(lǐng)本班員工，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項質(zhì)量標準。
（8）搞好安全生產(chǎn)，杜絕各類事故的發(fā)生。若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時按級匯報，并想方設(shè)法積極排除。
3、進料工崗位職責(zé)
（1）嚴格按技術(shù)部的配方備料，準確計量每種小料品種的重量。
（2）保證每批料中添加的小料品種及重量都正確無誤。
（3）嚴格按領(lǐng)料手續(xù)領(lǐng)取各種原料，不得隨便搬取。
（4）每班上班前清理風(fēng)筒下的粉料，并按規(guī)定回制。
（5）每班下班前都應(yīng)清理永磁筒上的鐵雜。
（6）每批原料進完后必須清掃工作場地，將線頭、麻繩、碎紙放入指定地點，不得進入生產(chǎn)線中。
（7）協(xié)助品控員檢查每包原料的感觀質(zhì)量是否合格。
4、接料、計量工崗位職責(zé)
（1）每班生產(chǎn)前從倉管員處領(lǐng)取本班所需生產(chǎn)品種的包裝袋。
（2）在包裝物上加蓋飼料名稱、生產(chǎn)日期及生產(chǎn)批號。
（3）計量時要求每包成品料都在稱量的誤差允許范圍內(nèi)。
（4）經(jīng)常清掃計量秤上的清潔衛(wèi)生，并經(jīng)常進行回零調(diào)試。
（5）監(jiān)督成品飼料的感觀質(zhì)量是否合格，對成品飼料有感觀疑問的，及時向當班品控員反映。
5、打包、封口、堆碼工崗位職責(zé)
（1）上班前領(lǐng)好當班所需的縫包線、不干膠帶。
（2）打包時要求不漏釘、針腳均勻一致、縫口平整，雙道折線。封口要求不干膠牢固、平順。
（3）堆碼成品料時必須按倉管員指定的地點及堆碼高度進行堆碼。
（4）每班上班前必須清理粉料初清篩下的雜物，并放于指定地點。
（5）每班上班前必須先清掃縫包機內(nèi)的清潔衛(wèi)生，并對該注油部位進行潤滑。
6、裝卸工崗位職責(zé)
（1）必須服從倉管員的安排，做到隨叫隨到，隨時裝卸。
（2）裝車時，按照倉管員指定的品種、地點及數(shù)量裝車，并協(xié)助倉管員做好裝車數(shù)量記錄。
（3）卸車時，按照保管員要求的堆碼高度把貨物卸于指定地點，并協(xié)助倉管員做好卸車數(shù)量記錄。
（4）卸下的貨物要求堆碼整齊、牢固，不能人走包倒。
（5）認真清掃卸車場地的清潔衛(wèi)生。
四、處罰措施
1、嚴禁在車間及庫房內(nèi)吸煙，違者罰款50元，屢教不改者加重處罰。2、上班時間不得遲到，違者遲到時間在5分鐘之內(nèi)者，罰款5元/次；超過5分鐘者，視為曠工處理。曠工一天，扣兩天計件工資。3、未請假不上班者，視為曠工。連續(xù)曠工三天以上者，視為自動離職。4、上班時間嚴禁打牌、下棋等與工作無關(guān)之事，違者每人每次罰5元。5、嚴禁坐踏成品飼料及飼料包裝袋，違者每人每次罰款2元。
6、下班前未打掃干凈工作場地衛(wèi)生的，每人每次罰2元。
7、每班必須按規(guī)定檢查粉碎機的篩片，并做好“交接班記錄”，否則每人每次罰2元。
8、進料工段應(yīng)準確計量每批所需原料的包數(shù)與重量，若發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)所用原料與配方有出入者，違者每次罰款10元。
9、進料工段應(yīng)保證每批料中都按規(guī)定加入相應(yīng)的小料，違者每次罰款10元。
10、進料工段對使用的原料已明顯變質(zhì)而不反映者，每次罰款10元。
11、進料工段每班下班前必須清理永磁筒和粉碎機上的鐵雜，違者每次罰款2元。
12、接料，計量工段對成品料的感觀指標明顯不合格而不反映者，每次罰款10元。
13、接料，計量工段用錯包裝袋、以及打印錯了生產(chǎn)日期、批號者，每次罰款5元。
14、接料，計量工段計量超出允許誤差范圍者，每次罰款5元。
15、打包、封口、堆碼工段應(yīng)保證打包的針腳均勻、整齊、不能漏針，違者每次罰款2元。
16、打包、封口、堆碼工段如堆碼數(shù)量不對、堆碼品種混亂者（包括卸車）每次罰款2元。
五、車間請假管理
1、一般情況下不允許請假，對于非請假不可者，公司旺季三班生產(chǎn)時，必須自行找到頂班者，并報生產(chǎn)部負責(zé)人批準之后方可。
2、請假一律使用書面文字，寫好請假條，口頭請假一律無效。
3、請假期間無工資。
4、請假必須提前一天申請。
規(guī)章制度范文14
遵守學(xué)生會總章,在接受量化考核的制度中努力為學(xué)生會工作.
所有成員要按時參加宣傳部例會,提前5分鐘到，負責(zé)會場布置的人員提前20分鐘到，不得無故請假或遲到,有特殊原因要提前通知部長,副部長.
宣傳部實行分組輪流工作制度,每個小組接到任務(wù)之后要按時高效高質(zhì)完成任務(wù),由組長負責(zé),部長檢查.工作中,各委員不得推脫任務(wù),若沒有按要求完成指定任務(wù),由組長負責(zé)所有后果.
部門內(nèi)進行“每月之星”評選，以組為單位，通過老師同學(xué)的意見打分（抽樣調(diào)查），部長審定得出結(jié)果，優(yōu)秀獎勵。
工作中,每個成員要本著節(jié)約的原則,愛惜紙張和顏料,每次結(jié)束工作,要將工具清洗干凈,將顏料蓋好,擺放整齊,并將工作地點打掃干凈,宣傳板完成后要及時擺放出來，并且注意看管和收理.
做每一次宣傳都要精心設(shè)計,要計劃的工作,不得敷衍塞責(zé).
工作計劃
宣傳部的工作任務(wù)在學(xué)生會各部中是相對比較繁忙的.我們將會在指定時間內(nèi)完成學(xué)生會及各部委托的任務(wù),做好各項活動的宣傳工作.完善宣傳部自身的建設(shè),把宣傳部建設(shè)成一個團結(jié)積極向上的整體.宣傳部各個成員將在工作中努力提高自身素質(zhì),并積極主動的工作,豐富宣傳形式,在工作中推陳出新,不斷提高自己.
宣傳部的主要工作計劃由各部所組織的活動而定,所以在這里只做一些設(shè)想.
1.宣傳工作會議
與會人員：各系學(xué)生會宣傳部部長
會議內(nèi)容：對如何加強宣傳力度，做好宣傳工作進行交流；公布本學(xué)期計劃，鼓勵各部長提出寶貴意見并希望予以支持。
會議召開時間：
2.海報大賽
主題：加強校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，震后重建，校慶，國慶
要求：海報類，形式不限，切合主題，能夠反映積極向上的精神
活動舉辦時間：
3.校學(xué)生會會徽征集活動
活動意向：學(xué)生會作為具有代表性的學(xué)生組織，應(yīng)有自己的形象反映真誠為同學(xué)服務(wù)的主旨，故面向全校同學(xué)廣泛征集校學(xué)生會會徽。
活動舉辦時間：
4.為12.9排練話劇
活動目的：12.9是學(xué)校的標志性活動，通過話劇的排練不僅能為學(xué)生會出節(jié)目又能增進部門的凝聚力。總之,一舉多得。
5、重要節(jié)日、歷史事件的宣傳
宣傳部口號：宣青春豪氣 傳時代佳音
規(guī)章制度范文15
為貫徹落實全省“五老”志愿者網(wǎng)吧社會監(jiān)督工作交流匯報會議精神，進一步營造有利于青少年健康成長的社會文化環(huán)境，充分發(fā)揮“五老”志愿者的作用，切實加強對網(wǎng)吧管理的社會監(jiān)督，逐步使“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督走向制度化、規(guī)范化，共同研究出臺了《區(qū)“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員管理辦法（試行）》，以供基層單位參照執(zhí)行。其主要內(nèi)容：
一、“五老”
網(wǎng)吧監(jiān)督員準入條件
1、“五老”人員應(yīng)能自覺自愿地參加網(wǎng)吧監(jiān)督，有一定的活動時間。
2、“五老”人員的身體必須健康且能參加正常活動，原則上年齡在50至70周歲之間的“五老”志愿者。
3、必須是就地就近的常住“五老”人員，不跨社區(qū)監(jiān)督。
4、有責(zé)任感和工作責(zé)任心，在社區(qū)有一定的威望，對青少年有關(guān)愛之心。
5、有一定的法律法規(guī)常識，能自覺遵紀守法。
二、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員任務(wù)職責(zé)
“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員在社區(qū)黨政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并接受各級關(guān)工委的指導(dǎo),其任務(wù)職責(zé)是:
1、巡察網(wǎng)吧中網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容，監(jiān)督網(wǎng)吧不得出現(xiàn)和傳播yin穢色6722a=情等違法有害信息。
2、監(jiān)督網(wǎng)吧不得接納未成年人，協(xié)助網(wǎng)吧工作人員勸阻未成年人進入網(wǎng)吧。
3、對發(fā)現(xiàn)無證無照經(jīng)營的“黑網(wǎng)吧”，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或社區(qū)關(guān)工委。
4、向上級反映網(wǎng)吧經(jīng)營中的好經(jīng)驗、好做法和存在問題，提出建議。
三、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員考核機制
1、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員采取聘任制，原則上每年聘任一次。要求在每年的10月1日前，由社區(qū)關(guān)工委考核推薦（書面名冊），街道關(guān)工委審核把關(guān)（蓋章），區(qū)關(guān)工委綜合報送（蓋章），區(qū)文體局聘任上崗（發(fā)聘書和工作牌）。對新調(diào)整補充的“五老”人員，社區(qū)、街道關(guān)工委應(yīng)及時組織上崗培訓(xùn)，做好工作交接。區(qū)文體局、區(qū)關(guān)工委每年應(yīng)組織“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員進行一次集中培訓(xùn)。
2、發(fā)生以下情況的應(yīng)及時調(diào)整退出網(wǎng)吧監(jiān)督隊伍：
（1）因家庭事務(wù)等原因無法按要求參加對網(wǎng)吧監(jiān)督的，或因監(jiān)督不力造成不良社會影響的。
（2）對年齡偏大的，或因身體條件不適應(yīng)繼續(xù)參與網(wǎng)吧監(jiān)督的。
（3）因居住地發(fā)生變化、路途較遠不便對網(wǎng)吧監(jiān)督的。
（4）監(jiān)督人員自身發(fā)生違紀違法行為不適合對網(wǎng)吧監(jiān)督的。
四、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員獎勵措施
1、對能正常履職的“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員，按每個有證照且營業(yè)網(wǎng)吧配備2名“五老”人員的，年初由區(qū)文明辦、財政局協(xié)調(diào)區(qū)關(guān)工委落實每人每月200元的補助標準，由街道或社區(qū)關(guān)工委考評后在每月或每季度組織發(fā)放一次。
2、對表現(xiàn)優(yōu)秀的“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員，在群眾公認、組織推薦的基礎(chǔ)上，區(qū)有關(guān)部門適時組織宣傳表彰。
3、對不符合網(wǎng)吧監(jiān)督條件的“五老”人員，或因各種原因監(jiān)督員變動時，社區(qū)、街道關(guān)工委應(yīng)及時調(diào)整補充，并報區(qū)關(guān)工委、文體局審批。
五、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督工作基本要求
原則上以社區(qū)關(guān)工委“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督小組為單位，有組織地開展對網(wǎng)吧巡察監(jiān)督，可采取兩人結(jié)伴或小組行動的方式，不提倡“五老”監(jiān)督員單獨或深夜開展網(wǎng)吧巡察。其基本要求：
1、不定期地巡察網(wǎng)吧。“五老”監(jiān)督員每周應(yīng)安排一定的時間，持“工作牌”到網(wǎng)吧進行巡察監(jiān)督。
2、做好登記、統(tǒng)計。每位監(jiān)督員應(yīng)做好巡察網(wǎng)吧的登記、統(tǒng)計，對發(fā)現(xiàn)的問題和好的經(jīng)驗應(yīng)及時登記、統(tǒng)計。
3、定期匯報情況。監(jiān)督員每月中旬向社區(qū)關(guān)工委匯報情況一次，社區(qū)、街道關(guān)工委每月25日前逐級向街道、區(qū)關(guān)工委匯報情況一次。
4、疏堵結(jié)合。“五老”監(jiān)督員應(yīng)堅持教育引導(dǎo)、勸阻說服的方式，及時制止未成年人進入網(wǎng)吧，敦促業(yè)主和網(wǎng)民守法經(jīng)營、文明上網(wǎng)。
5、“五老”監(jiān)督員不直接處理網(wǎng)吧經(jīng)營中存在的問題。在監(jiān)督中如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時與網(wǎng)吧業(yè)主聯(lián)系溝通，重要情況應(yīng)及時報告社區(qū)關(guān)工委或有關(guān)部門，做到盡責(zé)不越位。
6、網(wǎng)吧監(jiān)督員在工作中應(yīng)注意交通及人身安全。
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