汪洱《明天就上班》視頻觀后感
導語：《明天就上班》改變一種擇業(yè)的"觀念"，是汪洱老師的面試講座視頻。以下是小編帶來的明天就上班觀后感，希望對您有所幫助。
明天就上班觀后感(一)
每年應屆大學畢業(yè)生很多都找不到工作，因此“就業(yè)難”成為很多大學生最頭疼的問題。但就業(yè)真的難嗎，怎樣才能在成千上萬的求職者中脫穎而出獲得那份自己心儀的工作呢?汪洱老師的《明天就上班》中告訴了我們答案。
根據(jù)汪洱老師所說，找工作分為五步:
第一步，知道自己，了解自己。第二步，要知彼。第三步就是是實習，第四步就是簡歷，第五步就是參加面試。
汪洱老師根據(jù)這五步，從五個方面來講述:如何了解自己，如何了解對方，怎樣寫簡歷，怎樣去面試，以及一些成功的經(jīng)驗和失敗的教訓。
了解自己，即職業(yè)生涯規(guī)劃，其實就是兩部分。第一個定一個目標，比如我在青島農(nóng)業(yè)大學學農(nóng)學，那么我定職業(yè)目標的時候，要考慮自己的職業(yè)的傾向性、能力，還有這個目標應該是長期的，是具體的。職業(yè)規(guī)劃的第二部分就是選一個路，我怎么樣走，然后設(shè)置階段性，
第一階段，第二階段，第三階段。這個路徑應該是現(xiàn)實可行的。比如說，黨政領(lǐng)導、教授、企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人，這個基本上代表了現(xiàn)在社會上的四大類，就是我未來職業(yè)的目標。黨政領(lǐng)導，就是進政府機關(guān);教授就是學校和研究機構(gòu);第三大類就是企業(yè)家，就是自己創(chuàng)業(yè)，當老板;第四大類就是職業(yè)經(jīng)理人。這四類涵蓋了現(xiàn)在社會上所有的職業(yè)目標。
汪洱老師舉了一個例子，假設(shè)一個人未來的`職業(yè)目標想當法國總統(tǒng)。那么他的職業(yè)發(fā)展路徑應該如下:
想當法國總統(tǒng)，頭五年，他得學法語，得取得法國的國籍。再一個五年，他得進政府，當個小干部，這十年了。再一個五年，再升一個，他得當部長吧，當不了部長就沒戲了。再一個五年，他第三個五年得當部長，這樣第四個五年他才可能競選，才可能當一個大黨的領(lǐng)袖，或者當一個部長。他才有可能競選法國總統(tǒng)。
意思就是這樣，我們不管設(shè)計什么目標，這個路徑得差不多，得可行。
知彼，要知道企業(yè)招什么樣的人。企業(yè)招人的目的是價值、利益、業(yè)績，選人標準是愿意、能力、適應。
幾乎所有企業(yè)招人的標準里面都有一條:溝通能力強，團隊合作意識強，對企業(yè)忠誠，能夠穩(wěn)定，能在這長期工作。企業(yè)招人就好比我們?nèi)ハ嘤H，對方的要求我們可能達不到，但是這是能夠彌補的。稍微差一點，就死纏爛打呀，只要你條件差不多的情況下，死纏爛打肯定能追到手。企業(yè)在招人的時候，同樣的能力條件的，肯定選愿意的人，就想相親肯定得選特別愿意跟自己結(jié)婚的人，因為那表明一種強烈的愿望。
能夠是考察三個方面。知識、經(jīng)驗、能力。知識包括學歷、培訓、證書，經(jīng)驗包括你工作的經(jīng)驗、管理經(jīng)歷。還有能力和潛力。如果有事實證明我有這個能力，我就說能力。如果未來的我具有的能力，就是潛力。當我沒有數(shù)據(jù)證明有能力時，就要證明我未來有潛力。
適應包括四個方面，適應這個企業(yè)，包括它的目標、價值觀你認同，它的定位和文化;適應職位，比如說這個職位要求人的能力和性格，我們是不是適應;適應上級，因為作為公司的人力資源部，當上級和下級發(fā)生矛盾的時候，他通常會判斷誰對公司的價值更大，就留誰;適應團隊這個團隊包括你是不是一個愿意合作的人。
在能力相同的情況下，我們?nèi)绻磉_了態(tài)度是愿意的，又表達了我適應它。這兩項一加分，我們可能就超過別人了。
找工作如同賣產(chǎn)品，寫簡歷如同做廣告。我們要把自己當成一個產(chǎn)品來賣。廣告里宣傳的產(chǎn)品都會說自己這好那好，將自己的短板隱藏起來。簡歷是廣告，或者是不同版本的自傳。簡歷是廣告，是可以取舍，是可以挑選，是可以根據(jù)對方的需求重新變換順序的。廣告的特點就是有吸引力，簡歷也應如此。如果我們寫一個自傳，想想看，都是自傳，招聘者每天看幾百個自傳，根本就不會給他留下什么印象。但是自傳沒有針對性，特別是想換行業(yè)，或者想換職能的，沒有一個明晰的品牌形象，而形象是可以在簡歷中突出的方面。
明天就上班觀后感(二)
我是在老師要求觀看《明天就上班》后才觀看的這個培訓視頻。本來在看之前完全是抱著完成任務的心態(tài)去觀看，沒想到在看了幾分鐘后，這種心態(tài)完全改變。主講是汪洱老師，具有注冊咨詢師等多重重要身份。經(jīng)她看過的簡歷超過10萬分，經(jīng)她篩選的人才無數(shù)，有著豐富的經(jīng)驗。看了這個視頻，我才開始知道求職面試有這么多的需要學習的地方。我收獲很大。
在這個培訓視頻中汪洱老師介紹了求職必勝5大秘籍，其中包括讓簡歷吸引人的9招、面試時的16類問題、18條成功面經(jīng)、小組面試三大類等等。老是說今天講課的意義就在于，讓你得到更多的，更好的機會，能夠讓你指哪打哪，能夠從別人挑選你，變成你挑別人。汪洱老師說她的課就是沒有什么理論，都是來自于實戰(zhàn)，來自于一線，來自于她面試的一萬多個人。我很喜歡老師用的比喻，你求職的過程當中，跟征婚跟求愛一樣，你的興趣要符合他的愛好，你的能力要匹配他的需求。就是你要了解對方要什么，就是他的需求是什么。你知道你自己有什么，就是你能供應什么。你缺什么就補什么。
老師通過五部分進行了講解:了解自己，了解對方，簡歷，面試，成功的經(jīng)驗、失敗的教訓。
第一了解自己。最好的東西有時候?qū)ψ约簛碚f并不是最好的，適合自己的才是最好的。水晶鞋誰都想穿，但不是誰都可以穿，非要剜肉剁腳趾才穿進去的，還不如不要那水晶鞋，自己腳舒服才是真理。所以根據(jù)自己的特點制定合適的目標和計劃，知道自己可以做什么，哪方面是短板。這樣在于公司交流的時候也可以避免出現(xiàn)“虧待”自己的現(xiàn)象，得到自己應得的。
第二了解對方。俗話說知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，這里是同樣的道理。想要應聘這個公司的某一個職位，就多多了解這個公司的文化、背景、發(fā)展過程，最好能看到接下來的發(fā)展前途，如果有自己的見解會更好。這可以具體到你所要應聘的職位上去。公司為什么就要選擇你呢?得讓公司看到自己的價值，讓他覺得這個職位就得你去做才會創(chuàng)造最大的價值。
第三簡歷。汪洱老師講，簡歷不是寫出來的是做出來的。刪掉一切無關(guān)信息，只保留主干信息。簡歷就是自己的'廣告書，就是自傳書，就是把自己向外推銷的第一步。了解你所要競選的公司背景和工作崗位。只有知道他們想要什么，你根據(jù)他們的目的來設(shè)計簡歷才會讓公司的HR第一眼就能發(fā)現(xiàn)你的簡歷。還要針對不同的對象改自己的簡歷，最好投其所好。經(jīng)過汪洱老師多年的經(jīng)驗，簡歷一般不會超過一頁紙，如果有英文版的一般共有兩頁紙。
第四面試。面試是一個面對面交流溝通的過程，更容易看出你的態(tài)度，你到底適不適合這個崗位。大部分人在面試的時候所傳達的態(tài)度是“我能夠”，很多人忽略了“我愿意”“我適應”的態(tài)度。企業(yè)找人是本著愿意、能夠、適應三標準，所以應聘者要表現(xiàn)出自己是合作、合格、合適的三合人才。面試是最能直接看出你的態(tài)度的環(huán)節(jié)，最能直接看出你的臨場應變能力。汪洱老師詳細的介紹了面試過程中16個問題，但是我在短時間內(nèi)很難完全消化，也不能一一列舉，真是慚愧。
第五成功的經(jīng)驗、失敗的教訓。因為我自己沒有這方面的經(jīng)歷，對老師所講的事例沒有那么深刻的體會。不過我知道每一次求職面試不管成功還是失敗都是自己寶貴的經(jīng)歷，要勝不驕、敗不餒。如果勝利那就在你所應聘的那個職位上好好工作，創(chuàng)造自己的價值。如果失敗那就認真反思自己求職面試過程去其糟粕、取其精華，為下一次的成功打下基礎(chǔ)。
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