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    阿米巴經營讀后感

    時間:2023-06-17 08:33:51 讀后感

    阿米巴經營讀后感范文

      認真讀完一本著作后,想必你有不少可以分享的東西,現在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢?以下是小編為大家整理的阿米巴經營讀后感范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    阿米巴經營讀后感范文

      1959年稻盛和夫給自己出了道荒謬的證明題:要在每一個業務現場造出一個稻盛和夫。51年后的今天,這已成現實。這就是“阿米巴經營”的魅力所在,是京瓷品牌經營成功的重大秘訣之一。

      阿米巴,又稱變形蟲。其身體可以向各個方向伸出偽足,使形體變化不定。變形蟲最大的特性是能夠隨外界環境的變化而變化,不斷地進行自我調整來適應所面臨的生存環境。由此引申出來的這套經營模式可簡單理解為隨機應變——把公司分解成若干個小集體管理,讓這些小集體獨立核算。

      京瓷創業初期,在松下電子公司“拔光毛”的逼迫下,讓稻盛深切體會到成本的重要性。隨著“阿米巴經營”管理體系的實行,京瓷公司也就成了由一個個被稱為“阿米巴小組”的單位構成。京瓷與其他公司最大的不同在于組織了一套以“阿米巴小組”為單位的獨立核算體制。“阿米巴”指的是工廠、車間中形成的最小基層組織,也就是最小的工作單位,一個部門、一條生產線、一個班組甚至到每個員工。每人都從屬于自己的阿米巴小組,根據工作內容分配的不同,形成獨立的利潤中心。企業里的活動,雖然決策在上司,但具體的經營計劃、實績管理、勞務管理等事情都由他們自行運作。每個阿米巴都集生產、會計、經營于一體,再加上各個阿米巴小組之間能夠隨意分拆與組合,公司對市場的變化就能做出迅捷反應。

      目前,巨化企業處于“轉型升級、創新發展”階段,此經營模式亦可取其精華去其糟粕。

      “阿米巴經營”是一種全員參與型的經營體系,每位員工只要充分掌握自己所屬的阿米巴組織目標,在各自崗位上為達到目標而不懈努力,在當中實現自我。通過成本管理,想方設法把實際成本做到比標準更低,以最少費用創造最大價值,以達到附加值的最大化。這樣既提高了員工的成本意識和經營頭腦,又提高了員工的職業倫理和個人素質,將阿米巴塑造成一個不斷挑戰的創造性團隊。傳統的成本管理主角在產品,即是物;而阿米巴經營提示了以最少費用換取最大銷售額的絞盡腦汁的“人”的團隊,這才是可以創造的無限附加值。

      員工的發展放在首位,也就是把造就自由的、追求一刻接一刻極致的整體人放在首位,這是稻盛和夫最大的秘密,也是“阿米巴經營”的最大成效

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