【推薦】讀后感的作文300字集合五篇
在現實生活或工作學習中，大家都寫過作文，肯定對各類作文都很熟悉吧，借助作文人們可以實現文化交流的目的。你寫作文時總是無從下筆？下面是小編整理的讀后感的作文300字5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
讀后感的作文300字 篇1
很久沒看近代小說，為此讀起《家》時，最初竟然沒有任何感覺，只是后面才漸入佳境。
然而，縱使對《家》的情節和人物慢慢熟悉并有所感喟，但細細體味，自己心境終究變了許多。
簡單而言，不再像初中時的我那樣雖對故事不能完全理解，但卻總能簡單地喜愛上那些人物，對故事里的生活也多是些美好的期許。
這些單純的感悟早已不復存在，如今自己對小說故事的發展多了些消極的悲觀，更對原本可愛的`人物有了許多現實性的厭惡。
或許正是這厭惡誤，不時動搖自己對近代小說的興趣。
為何會存在對小說人物的厭惡，道理很簡單，那是自己初中之后的長久時間里內心發生了些許變化。盡管這些變化不能完全歸結于不好，
但至少自己沒有了以前那份單純和善意，有人說這是成熟，如果成熟代表著無法簡單的善意，那自己或許并未成熟吧。
鳴鳳死了，而自己并未死，也許這一點終究未隨時間的改變而改變。
讀后感的作文300字 篇2
今天上午，我讀了《警犬拉拉》這本書，這本書講的是警犬拉拉的喜怒哀樂，也寫出了拉拉巧破謎案的經歷。
在沉重的.追逐這一章中，拉拉破了追捕毒犯的案件，警察來晚了一步，毒犯早就跑了，但是警察發現樹枝上卻有一個藍色的發卡，因此推測犯罪分子里還有女士，警員大漫在派出所讓拉拉聞海*因和發卡，而拉拉憑著記憶中的氣味，把警察帶到了和平醫院，罪犯是護士小燕，盡管拉拉和小燕（小燕曾經救過拉拉）是朋友，但拉拉還是報警，讓警察抓她。
讀了這篇文章我很慚愧，因為拉拉忠于職守，雖然他和小燕關系很好，但是拉拉沒有因公廢私，警犬的任務是緝拿犯罪分子，所以拉拉將她緝拿歸案。我是學生，任務是學習，可是我卻喜歡電腦游戲，沒有好好學習，想想都慚愧。
讀后感的作文300字 篇3
我讀過不少課外書籍，其中令我印象最深刻的是美國著名作家海明威的小說《老人與�！贰Ｎ沂峙宸≌f中老漁夫的意志，他讓我懂得了一個人做什么事都要堅持不懈，才能獲得成功。
小說描寫的是一位年近六旬的老漁夫在一次獨自出海打漁時，釣到了條大魚，卻拉不上來。雖然明知很難取勝，但他仍不放棄。最終突出重圍，將只剩骨架的大馬林魚帶回了漁港，讓其他漁夫佩服不已。
我十分佩服這位老漁夫，雖然知道對手實力很強，但他沒有絲毫退縮，而是迎難而上。老漁夫那種毫不畏懼、堅持不懈的'精神深深鼓舞著我。正是因為有了這種精神，他才獲得了這場生死較量的勝利。
想想我自己，平時在學習中遇到一點小困難，就退縮了。遇到復雜的題目時，沒有仔細地分析和認真地思考，就急匆匆地做下一題了，用逃避的方式來面對難題是不對的。和老漁夫比起來，這點困難算得了什么？
我們是祖國的未來，應該像這位老漁夫一樣，遇到困難要迎難而上，絕不能半途而廢，做任何事都要堅持不懈。只有這樣，我們才能進步得更大，成長得更快。
讀后感的作文300字 篇4
最近我閱讀了《小戰馬》這本書。這本書的作者是歐內斯特·湯普森·西頓。歐內斯特·湯普森·西頓出生在英國的南希爾茲，是動物小說的開創者。他從小就熱愛大自然，常常悉心觀察、研究大自然里的飛禽走獸，所以他筆下的動物總是生動有趣。
“小戰馬”是一只野兔的名字，他跑得很快、頭腦靈活，具有無與倫比的膽量，常常把討厭的獵狗玩弄于鼓掌之間。這一次野兔大圍剿中，它人們被抓住送到了賽場上，成了賽狗們的追逐目標。但小戰馬從來沒有被抓住過，成了人們眼中的英雄。后來，它在發令員米克的.幫助下回到了故鄉。
作者在字里行間都流露出對小戰馬的欽佩與贊美。而在與動物的關系中，人類卻表現出不不講義氣、卑鄙無恥的那一面，可見人類與動物并不高貴。其實動物是人類的朋友，人類應該和動物和睦相處才對！
《小戰馬》是一本十分值得閱讀的故事小說，而且也是一本充滿冒險的故事小說。只要你仔細看，認真看，我相信你也會被這個充滿奇思妙想的動物世界所震撼！
讀后感的作文300字 篇5
這本書我以前應該是看過一遍了，因為是從我的“已看”書堆里面扒拉出來的。這次看的話，就是第二遍了，而我，再次看到這本書時，居然對其中的內容沒有任何印象，汗~！狂汗~！
把此書翻出來重溫，是因為前段時間我需要研究下“領導力”這個話題，希望能從歷史的經驗中得到一些啟發和借鑒。然而此書呈現的內容，遠比我所期求的要多得多。它不但介紹了不少關于如何做好一個領導者的話題，而且還從組織結構、資源利用的角度，結合歷史的興衰給出了很多有參考價值的內容。我尤其喜歡其中對于三國時代的形勢分析，作者從物質資源、人才資源、組織結構等角度對當時魏、蜀、吳三個國家的情形進行了精辟的`分析，讓人很是受用。
然而，終歸結底，領導所要面臨的最主要問題，乃是人才的選、用、育、留的問題，所以書中講了很多歷朝歷代如何選拔人才、訓練人才、使用人才的經驗和教訓。企業作為一個由很多人構成的組織，它的領導者面臨著非常類似的問題，如果大家都能夠到歷史中去學習下經驗的化，相信對把一個企業做大做強，還是會很有幫助的。
無古不成今，鑒歷史之得失，知今世之興亡，我們應該多向古人取取經。
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