外聯部策劃書范文
一段時間的工作在不知不覺間已經告一段落了，我們的工作再譜新的篇章，同樣也要定好新的目標，是時候抽出時間寫寫策劃書了。拿起筆的時候卻發現不知道寫什么，下面是小編收集整理的外聯部策劃書范文，歡迎閱讀與收藏。
活動背景：
九月，我們又迎來了一個學期，新的學期，新的開始!我們外聯部也開始進入新的階段，為了保證在這新的學期里，工作順利進行，我們將向大一新生招納新成員。
活動目的：
首先，由于老生的畢業退出，造成的.人員上的不足，為保障新的學期工作能夠順利的，更好的進行下去;其次，借此機會擴大本部門的規模，提高部門的辦事效率;再者，也讓更多的新生參與到大學的生活中。同時，希望給新生們一個鍛煉自己的機會，以提高新生的交流能力和實踐能力。最后，希望通過本次納新，為部門選拔更優秀的人才，從而提高本部門的整體實力和影響力。為本部門注入一道新的生命力。
活動過程：
面試過程將分為以下四個階段：
一、報名(時間：
地點：新生宿舍樓樓下
工作人員：兩個
物資：納新表格，筆兩把，桌子椅子各一張，礦泉水兩瓶，三角紙板)
流程：(自己寫)
二、海選(時間：
地點：瑞樟十一棟，教室A,B工作人員6個物資：桌子椅子四張礦泉水6瓶筆6把評分表格4張)流程：
1，面試成員按規定時間到達指定教室，聽從工作人員安排，工作人員登記遲到情況(10分)，并審核新生的紀律性(10分)。并組織有序面試
2，工作人員按照評分標準進行面試(面試采取問答式，相關問題見附件1)，評分標準如下：語言表達25分印象分25分穿著(拖鞋)10分禮貌10分
3，綜合新生的面試成績(附加面試表格填寫情況)10分(評分標準表格見附件2，)成績前30者進入下輪面試(公榜通知下輪面試時間地點)
三、30進20(時間：
地點：A,B教室工作人員4個物資：椅子3張，礦泉水4瓶，評分表格兩張，筆兩把)
流程：
1本次流程采取模擬拉贊助的方式進行面試，新生扮演拉贊助方，工作人員扮演老板，進行拉贊助模擬(拉贊助具體情境如下：場景1：工作人員扮演理發店老板，新生以系晚會以拉贊助為由，向理發店老板拉贊助。場景2：工作人員扮演花店老板，新生以迎新晚會為由向店老板拉贊助)工作人員根據新生的表現進行評分。語言表達技巧25分，臨場能力25分，表現狀況(遲到，態度等)25分,印象分25分。
2整合新生的面試成績，選取前20進入下輪面試，并制定和公布成績。
四、20進12，流程：由工作人員通知面試者并安排到實地演練，要求其記錄拉贊助的心得。工作人員在安排具體時間進行心得演講。工作人員按評分標準對20位面試者進行打分。決定前12名的名額留下。
五、試用階段：試用期為一個月，期間考察簽到等值班情況，最終留下8名成為正式成員。
資金預算：礦泉水15瓶15元，表格70張7元，直板一面5元，筆(自帶)，總計27元，需要負責人員6名。撰寫工作總結。
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